Master en coaching et développement exécutif + 5 crédits ECTS

Le coaching est devenu un outil fondamental pour toutes les organisations qui souhaitent émerger dans leur succursale commerciale. Pour ce faire, l'un des objectifs marqués par la méthodologie de coaching est d'intervenir efficacement dans la gestion des travaux individuels et de groupe. De cette façon, la formation à l'utilisation d'outils qui aident le développement exécutif d'une organisation semble vitale. Par conséquent, IneSem propose ce maître en ligne qui couvre tous les domaines d'application du coaching personnel, exécutif et commercial avec une attention particulière à la pratique et à la haute performance de l'équipe de travail.

- approfondir les éléments clés qui composent le concept de coaching dans son aspect général et exécutif. - Identifiez les outils fondamentaux qui aident à intervenir à la clé dans l'avenir de l'organisation. - Acquérir un aperçu des principaux problèmes à faire face et des erreurs les plus courantes dans l'environnement de travail. - Entrez dans l'influence de l'intelligence émotionnelle par rapport à la méthodologie du coaching. - Étudiez la méthodologie de coaching du point de vue du développement exécutif.

Le maître de coaching et de développement exécutif fournit des connaissances aux professionnels afin de développer les tâches fondamentales d'un chef d'un département des ressources humaines, il est également possible pour les directeurs généraux qui souhaitent acquérir une vision plus mondiale de la structure de travail et du développement responsable des techniciens du travail, responsables du recrutement ou des chefs d'équipe dans un conseil en ressources humaines.

Le maître en coaching et en développement exécutif vise à obtenir des connaissances en fonction de la méthodologie de coaching et de son application à l'environnement commercial. Il aide à améliorer les éléments qui contribuent à un travail d'équipe plus efficace et à générer des synergies et des compétences conjointes dans le développement de projets. Pour cela, une série de techniques et de fondations méthodologiques sont proposées qui contribueront la valeur ajoutée aux personnes qui composent l'organisation.

Ce maître de coaching et de développement exécutif s'adresse aux gestionnaires directs et aux contrôles intermédiaires qui font partie du département des ressources humaines. Il est également orienté vers les psychologues et les conseillers qui ont parmi leurs tâches la gestion du personnel ou des professionnels qui souhaitent guider leur carrière vers le coaching personnel, exécutif et commercial, dans l'objectif ultime d'acquérir un niveau élevé de connaissances qui leur permet d'augmenter la productivité des travailleurs.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.