Master en Direction des ressources humaines + 10 crédits ECTS

Certains des professionnels les plus appréciés de leur influence finale sur les comptes des entreprises sont ceux qui font partie du domaine des ressources humaines. Pour cette raison, l'acquisition d'une formation adéquate dans ce domaine peut agir comme un élément de différenciation. Avec cette maîtrise, vous pouvez étudier la direction stratégique des ressources humaines, ainsi que le plan le plus humaniste de la profession. Des éléments tels que le coaching, la gestion des compétences ou les nouvelles tendances du recrutement et de la gestion des conflits semblent fondamentales pour une orientation générale efficace dans le département des ressources humaines. Par conséquent, à partir de l'INESEM, nous offrons une formation en fonction du professionnel actuel des ressources humaines.

- Étudiez la base de la mise en œuvre d'une direction stratégique alignée sur les politiques des ressources humaines. - Analyser l'environnement interne et externe de l'organisation et identifier les points clés de l'adaptation. - Planifiez la main-d'œuvre et les tâches de travail en fonction des besoins organisationnels. - Appliquer des programmes de gestion des compétences et de gestion des talents. - Mettez en œuvre le recrutement 3.0 et effectuez des tâches de sélection du personnel selon les dernières tendances. - Développer des techniques de coaching et de consolidation d'équipe pour une gestion plus efficace.

La portée des ressources humaines est très présente dans la gestion générale de l'organisation. De cette façon, les sorties professionnelles pour les diplômés des ressources humaines augmentent, étant sa principale destination de celle du directeur des ressources humaines, technicienne du personnel, technicienne pour la sélection et la formation ou la stratégie des ressources humaines.

Le maître en gestion des ressources humaines forme les étudiants à affronter le département des ressources humaines dans une perspective générale et stratégique. De cette façon, il comprend le thème fondamental de la gestion des relations de travail, l'orientation stratégique du capital humain, les nouvelles tendances dans la direction des gens et le coaching. À son tour, il se prépare à travailler dans des postes spécifiques, tels que la sélection du personnel et le technicien de formation.

La Direction du maître des ressources humaines s'adresse à ceux qui ont un diplôme ou un diplôme en droit, ADE, ressources humaines ou tout autre diplôme lié à la gestion et à la gestion des organisations. À son tour, il s'adresse également aux professionnels du secteur qui souhaitent mettre à jour leur formation en ce qui concerne la Direction générale de l'aspect des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.