Master en gestion du travail, technologie et protection des données dans les ressources humaines

Le marché du travail a besoin de plus en plus de professionnels avec des connaissances transversales spécialisées et en même temps, formées pour faire face aux fonctions de la gestion du travail et des ressources humaines de toute entreprise, avec une approche technologique qui nous amène à nous positionner à un niveau compétitif élevé et totalement mis à jour aux demandes de notre société. Le maître de la gestion du travail, de la technologie et de la protection des données dans les ressources humaines offre un contenu complet pour pouvoir gérer le travail et les ressources humaines, grâce à l'application de nouvelles technologies et à la numérisation des ressources humaines, ainsi qu'à leurs modèles d'innovation. En outre, il s'agit de mettre en pratique différents systèmes électroniques tels que: Systèmes de contrat de main-d'œuvre via Contract @, Electronic Remission System of Social Security Documents (Red System), Electronic Declaration System of Blested Workers (Delt @) et Nominaplus. Nous ne pouvons pas oublier non plus, de l'importance de la protection des données dans le département des ressources humaines, essentielle dans les entreprises actuelles. Dans INEAF, nous adaptons chaque programme de formation aux demandes du marché, offrant, sans aucun doute, des formations qui aident à se différencier et à améliorer la compétitivité professionnelle de ceux qui parient sur nous.

- Fournir aux étudiants les connaissances nécessaires dans la gestion des relations de travail et des ressources humaines pour toute entreprise. - Sachez utiliser et mettre en pratique les différents systèmes de contrat électronique, la rémission de documents et les déclarations de sécurité sociale. - Connaître et mettre en pratique le système de paiement électronique de la paie. - Transférer et lier tous les contenus et compétences de la gestion du travail et des ressources humaines, à la nouvelle technologie et à la numérisation de ce département. - Entrez dans le monde de la protection des données nécessaires aujourd'hui aux entreprises et aux professionnels. - Pour effectuer un processus de recrutement et de sélection de personnel en fonction des nouvelles techniques qui incluent une recherche efficace sur le marché du travail avec les tendances les plus modernes concernant l'image de l'entreprise que nous projetons à l'étranger.

Gestionnaire ou conseiller professionnel, directeur ou directeur des ressources humaines, expert en protection des données, expert en nouvelles technologies et numérisation en ressources humaines, expert en modèles d'innovation en ressources humaines. En général, des professionnels du lieu de travail, des professionnels de l'entreprise, du droit et des ressources humaines. C'est un complément idéal aux personnes ayant des diplômes dans les sujets susmentionnés.

Cette maîtrise en gestion du travail, en technologie et en protection des données dans les ressources humaines vous prépare à gérer les relations de travail et les ressources humaines de toute entreprise. Il vous donne des connaissances sur les systèmes les plus récents en termes de gestion documentaire des travailleurs, ainsi que sur la paie. En outre, vous connaîtrez les nouvelles technologies, modèles d'innovation, de numérisation et de protection des données, destinés au département des ressources humaines.

Le maître de la gestion du travail, de la technologie et de la protection des données dans les ressources humaines, s'adresse principalement à ceux qui ont un diplôme en sciences du travail, aux relations de travail, à l'administration des affaires et à la gestion et / ou au droit. À son tour, en général, il s'adresse à tout professionnel ou étudiant lié au travail et / ou aux ressources humaines qui souhaitent se spécialiser, terminer et renouveler leur formation, ainsi que la guider vers de nouvelles technologies et la numérisation dans la gestion du travail et les ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.