Master en ligne de sélection 3.0: Master in Personnel Selection 3.0 + University Degré

Ce maître dans la sélection du personnel 3.0 vous offre une formation spécialisée au maetial. Le contexte commercial connaît des changements impressionnants, affectant en particulier les besoins, les exigences et les préoccupations de la composante humaine des organisations. Cela rend nécessaire la modernisation du département des ressources humaines dans les PME et les grandes entreprises afin de maximiser leur contribution à la réussite commerciale. Les entreprises et les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un changement irréversible pour Internet et les réseaux sociaux. La sélection du personnel a évolué et le terme recrutement 3.0 définit le moyen le plus efficace de trouver le candidat idéal. Le nouveau scénario RH implique un réseau permanent et actif de relations à l'intérieur et à l'extérieur des entreprises. Avec ce maître dans la sélection du personnel 3.0, il est destiné à fournir les connaissances nécessaires sur la gestion des ressources humaines 2.0, où l'étudiant apprendra les connaissances nécessaires pour utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter, entre autres) dans le but de rechercher des professionnels des talents qui ont besoin de son entreprise.

- Fournir une vision plus stratégique du département des ressources humaines, afin d'appliquer des mesures dans la planification des modèles, de la sélection, du recrutement, de la formation, de la promotion et de la rémunération alignés sur la stratégie générale de l'entreprise. - Fournir une nouvelle évaluation du travailleur en ce qui concerne ses compétences et leurs performances pour atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation. - Sachez ce que sont les réseaux sociaux et leurs différentes typologies. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux. - Acquérir des connaissances de base et de base à dates sur la gestion des contrats, de la masse salariale et des procédures avec la sécurité sociale. - Connaître les différentes applications disponibles et l'influence de la culture 2.0 pour la gestion des talents et des connaissances. - Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Acquérir une connaissance de l'innovation et de la motivation.

Les entreprises, les départements et le conseil des ressources humaines.

Le maître suivant dans la sélection du personnel 3.0 se prépare à se spécialiser dans la gestion des ressources humaines, à acquérir une vision stratégique de la gestion du personnel et à se préparer à mettre en œuvre dans son département de nouvelles applications et procédures pour organiser et gérer les activités et les processus de manière plus efficace.

Ce maître dans la sélection du personnel 3.0 s'adresse aux gestionnaires et aux gestionnaires du ministère des Ressources humaines, administratifs et responsables de la gestion du personnel afin de mettre à jour leur formation et de développer une vision plus stratégique du ministère pour atteindre les objectifs commerciaux.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.