Master Expert en gestion du travail: Master Expert en gestion du travail + diplôme universitaire (5 crédits ECTS)

Le département des ressources humaines est l'un des plus importants de l'environnement commercial ou organisationnel, il est donc essentiel que tous les facteurs qui l'influencent pour le gérer avec succès. Grâce à la réalisation de ce maître expert en gestion du travail, vous pouvez acquérir les techniques fondamentales sur le lieu de travail au sein de l'entreprise, en connaissant différents outils pour la gestion des ressources humaines telles que l'adaptation aux nouvelles technologies ou l'utilisation de contrats, Delt @, crét @ et système de réseau. De plus, avec cette maîtrise acquérira les techniques de sélection du personnel et de gestion des talents via les réseaux sociaux.

- Appliquer la main-d'œuvre, les syndicats et les réglementations budgétaires dans les différents domaines d'action dans l'administration, la gestion et le contrôle des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles dans les processus de contrat des ressources humaines. - Fournir à l'élève les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines (RH). - Effectuer une communication interne entre le personnel de l'entreprise à l'aide de nouvelles technologies. - Utilisez les nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention des talents dans les organisations. - Connaître les concepts généraux sur lesquels la relation d'emploi est fondée. - Reconnaître la pertinence du système CRET @ aujourd'hui. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux.

- Appliquer la main-d'œuvre, les syndicats et les réglementations budgétaires dans les différents domaines d'action dans l'administration, la gestion et le contrôle des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles dans les processus de contrat des ressources humaines. - Fournir à l'élève les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines (RH). - Effectuer une communication interne entre le personnel de l'entreprise à l'aide de nouvelles technologies. - Utilisez les nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention des talents dans les organisations. - Connaître les concepts généraux sur lesquels la relation d'emploi est fondée. - Reconnaître la pertinence du système CRET @ aujourd'hui. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux.

Ce maître expert en gestion du travail se prépare à connaître en profondeur l'environnement de la gestion du travail et des ressources humaines, apprenant plusieurs techniques de gestion, sélection du personnel et d'autres fonctions exercées dans ce département.

Le maître expert en gestion du travail vise à responsable d'un département des ressources humaines (RH) ou des professionnels associés à des travaux de gestion du travail qui souhaitent poursuivre la formation et spécialiser leurs connaissances concernant la gestion du travail et des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.