Master in People and Strategic Management + 5 ECTS Crédits

Le marché du travail évolue constamment, il doit donc avoir les outils nécessaires pour analyser, capturer et gérer les talents disponibles. De cette façon, le maître dans la direction des personnes et la gestion stratégique de l'INESEM fournit les connaissances fondamentales afin que chacun des sous-déclarations qui implique la gestion et les personnes et le développement organisationnel ne soient pas à contempler. Avec cette action de formation en ligne, vous pouvez parier sur la combinaison de nouvelles tendances de la gestion des ressources humaines avec des méthodologies fondamentales pour un développement organisationnel approprié, tout en engageant des talents humains comme catalysant dans les organisations d'aujourd'hui.

- Connaître les clés qui attribuent de plus en plus d'importance aux gens comme l'axe de l'organisation. - Établir les modèles de la planification stratégique des ressources humaines d'une organisation. - Approfondir les stratégies pour l'innovation et le leadership des gens. - Apprenez les principales techniques de sélection et de formation. - Analyser le style de gestion par les compétences des ressources humaines. - Concevoir une méthodologie de développement du personnel basé sur le coaching.

Les sorties professionnelles parmi les étudiants de ce maître sont celles liées à la direction d'un service des ressources humaines. Il se concentre également sur des positions spécialisées dans le recrutement et la sélection du personnel et dans le technicien en ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur le développement des talents et de l'organisation grâce à la gestion stratégique.

Le maître de la Direction des personnes et la gestion stratégique de l'IneSem forme l'étudiant pour gérer et gérer le service des ressources humaines, à la fois des PME et des grandes entreprises. Du point de vue plus orienté vers le développement organisationnel et la gestion des talents, il intègre les outils fondamentaux pour influencer toutes les branches que le département des ressources humaines envisageait.

Ce maître est destiné, principalement, des professionnels du domaine des ressources humaines qui souhaitent acquérir une vision stratégique de la gestion des ressources humaines. Également aux gestionnaires d'organisations et de nouveaux diplômés qui souhaitent entrer dans le panorama de la gestion et de la gestion de l'organisation par le biais de ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.