Master Master Online Talent Management in Human Resources and Talent Management + University Degré

Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le succès dans les objectifs commerciaux n'est atteint que grâce à une bonne sélection de capital humain. Cette tâche ne peut être réalisée qu'avec des professionnels formés pour concevoir, organiser et gérer une politique adéquate des ressources humaines et de la collecte de talents. Le maître des ressources humaines et de la gestion des talents vous donnera les connaissances techniques et pratiques qui vous permettront d'élaborer des stratégies pour faire l'entreprise la plus compétitive et définir la structure de la gestion des ressources humaines les plus appropriées, en plus de connaître et d'appliquer des modèles de gestion et de gestion par les compétences à tous les niveaux.

- Planifiez le développement commercial du modèle de gestion des ressources humaines dans l'entreprise, en établissant des stratégies, des objectifs et des valeurs de règlement. - Former des spécialistes de la gestion du personnel, capable de se développer avec une garantie absolue, de fournir des solutions et d'anticiper une bonne planification. - Fournir les connaissances nécessaires pour appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et tâches d'un service des ressources humaines. - Politiques de rémunération de la société de conception afin qu'elles permettent la réalisation des objectifs de l'organisation et la satisfaction du personnel. - Faciliter les outils qui permettent de traiter les conflits du point de vue de la conciliation, à l'intérieur. - Apprenez à élaborer la paie et à terminer les modèles RTN et RLC

- Directeur des ressources humaines. - People et chef d'équipe. - Consultant en ressources humaines et développement de talents - Expert en sélection des personnes et leadership d'équipe - Consultant RRHH, personnes, équipe d'équipe et de talent

Avec le Master in Human Resources and Talent Management, vous obtiendrez les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et gérer les projets de développement stratégique de personnes dans les entreprises et les organisations qui soutiennent leur compétitivité. Vous saurez les outils de la gestion des compétences pour établir des indicateurs dans la gestion des talents et les stratégies de développement professionnel, en plus d'approfondir les politiques en récompense et la conciliation dans la portée de l'entreprise.

Visant le responsable du département des ressources humaines qui nécessite du recyclage, des professionnels responsables des équipes qui souhaitent connaître les nouvelles tendances de la gestion des personnes, des entrepreneurs, ainsi que des étudiants ou des diplômés qui souhaitent concentrer leur carrière dans la portée de la Direction des personnes.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.