MF1039-3 Prévention des conflits

La nouvelle sensibilité qui imprègne les relations entre les citoyens cherche des systèmes de résolution des relations et des conflits dans lesquels les droits et la dignité des personnes sont sauvegardés. Dans cette nouvelle sensibilité, la médiation apparaît comme un système autonome de résolution des conflits, avec ses propres méthodes et techniques dans lesquelles la propre disposition des médiateurs qui recherchent dans le conflit l'occasion d'établir un nouvel équilibre dans les relations humaines et de promouvoir le développement personnel de ceux qui lui sont impliqués jouent un rôle fondamental. Ainsi, ce cours vise à empêcher les conflits entre différentes personnes, acteurs et groupes sociaux.

- Analyser le service de médiation volontaire en option lors de la gestion des conflits. - Préparer les codes d'interprétation et de communication qui permettent la compréhension des différents codes. - Programmez et exécutez des ateliers et des activités de communication sociale en tenant compte du contexte de l'application. - Identifier et créer des espaces de réunion qui facilitent les relations entre les individus, les groupes et les différentes entités. - Concevoir et dynamiser les activités de rencontre qui améliorent les relations de communication positives entre les agents sociaux.

Il élabore son activité dans la programmation et l'organisation, et la mise en œuvre d'activités de prévention et de soins pour les groupes, les groupes et les individus pour la gestion alternative des conflits, la prévention de leur apparence, ainsi que, une fois qu'elles existent, les accords satisfaisants pour les parties impliquées par le biais d'un processus de médiation. Il développe son travail dans les services des services citoyens, dans des institutions publiques et privées, avec ou sans profit, principalement locales ou régionales.

Ce cours fournira aux étudiants les connaissances nécessaires pour prévenir les conflits entre différentes personnes, acteurs et groupes sociaux. La formation actuelle est conforme à l'itinéraire de formation du module de formation de médiation. La prévention des conflits, certifiant après avoir surmonté les différentes unités de compétition incluses et vise à accréditer les compétences professionnelles acquises par une expérience de travail et une formation non formale.

Ce cours s'adresse aux professionnels qui sont en charge d'un groupe de personnes ou non, et souhaitent approfondir les problèmes de prévention des conflits au sein d'une communauté. Toute personne intéressée à apprendre les concepts d'une nouvelle vision de la prévention des conflits.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.