Postgraduate dans l'analyse et la gestion des conflits dans les ressources humaines

Aujourd'hui, la gestion des ressources humaines dans l'entreprise est très importante. D'un autre côté, nous devons dire que dans l'œuvre, l'existence d'un leader empathique et l'absence de conflits transfèrent une situation optimale pour le travail à l'entreprise. Par conséquent, grâce à la réalisation de ce diplôme de troisième cycle en analyse et en gestion des conflits dans les ressources humaines, vous connaîtrez les techniques appropriées pour être responsables du département des ressources humaines et traiter également les conflits existants dans cet environnement.

- Appliquer des procédures administratives dans les processus de sélection des ressources humaines, en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures administratives pour la gestion et la promotion du développement professionnel et personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Connaître les modalités du conflit qui existent et les causes qui déterminent leur apparence. - Empêcher les conflits, savoir comment gérer les situations les plus délicates du lieu de travail. - Gérer et résoudre correctement les conflits lorsqu'ils se sont déjà produits.

Départements des ressources humaines / secteur des entreprises.

Cette analyse et la gestion de troisième cycle de troisième cycle dans les ressources humaines vous prépare à avoir une vision complète du département des ressources humaines concernant les techniques de gestion, appliquant également des mesures pour prévenir et éviter les conflits.

L'analyse et la gestion du troisième cycle des troisième cycle des ressources humaines visent à responsable d'un département des ressources humaines (RH) qui souhaitent continuer à s'entraîner sur le terrain et à compléter leur formation avec l'apprentissage des techniques et la gestion des conflits dans cet environnement.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.