Postgraduate in Talent Management and Management Skills + University Degré avec 5 crédits ECTS

Ce cours en matière de gestion des talents et de compétences en gestion vous offre une formation spécialisée dans le domaine. Dans un monde changeant et hautement compétitif, les compétences professionnelles pour diriger, innover, négocier, gérer le temps, conduire des réunions ou travailler en équipe sont celles qui font la différence entre les professionnels à succès et le reste. Le cours des compétences en gestion des talents et en gestion répond aux besoins de tous ces cadres et gestionnaires à n'importe quel niveau de l'entreprise, qui veulent progresser professionnellement et réussir plus rapidement grâce à leur domaine de ces compétences clés. Si vous êtes intéressé dans le domaine des ressources humaines dans l'entreprise ou exercez votre fonction professionnelle dans ce domaine et que vous souhaitez connaître les techniques essentielles pour gérer les talents et la créativité, c'est votre temps, avec le cours de la gestion des talents et des compétences en gestion, vous pouvez acquérir les connaissances nécessaires pour fonctionner l'expert dans ce secteur.

- Sachez en quoi consiste le processus de gestion et les fonctions exercées par la gestion d'une entreprise. - Approfondir la négociation, ses techniques et la figure que le négociateur joue. - Apprenez à gérer efficacement le temps, comment une ressource limitée mais très précieuse. - Comprenez que grâce à la délégation des tâches, les gestionnaires remplissent des fonctions plus stratégiques avec l'avantage commercial qui en résulte. - Comprendre la délégation comme une directive clé à réduire les coûts dans l'entreprise. - distinguer les différents types de conflits. - Promouvoir un niveau adéquat de conflits positifs comme moyen d'améliorer la productivité et les performances. - Résoudre des conflits négatifs.

- Sachez en quoi consiste le processus de gestion et les fonctions exercées par la gestion d'une entreprise. - Approfondir la négociation, ses techniques et la figure que le négociateur joue. - Apprenez à gérer efficacement le temps, comment une ressource limitée mais très précieuse. - Comprenez que grâce à la délégation des tâches, les gestionnaires remplissent des fonctions plus stratégiques avec l'avantage commercial qui en résulte. - Comprendre la délégation comme une directive clé à réduire les coûts dans l'entreprise. - distinguer les différents types de conflits. - Promouvoir un niveau adéquat de conflits positifs comme moyen d'améliorer la productivité et les performances. - Résoudre des conflits négatifs.

Ce cours dans la gestion des talents et les compétences en gestion se prépare à apprendre et à développer les compétences que chaque manager doit posséder pour effectuer efficacement son travail. L'objectif du cours des compétences de directive est de fournir à l'étudiant les connaissances nécessaires pour maximiser leurs qualités de directive, de la sélection de leurs collaborateurs à la connaissance des meilleures techniques pour motiver leur équipe.

Ce cours en matière de gestion des talents et de compétences en gestion vous offre une formation spécialisée dans le domaine. Dans un monde changeant et hautement compétitif, les compétences professionnelles pour diriger, innover, négocier, gérer le temps, conduire des réunions ou travailler en équipe sont celles qui font la différence entre les professionnels à succès et le reste. Le cours des compétences en gestion des talents et en gestion répond aux besoins de tous ces cadres et gestionnaires à n'importe quel niveau de l'entreprise, qui veulent progresser professionnellement et réussir plus rapidement grâce à leur domaine de ces compétences clés. Si vous êtes intéressé dans le domaine des ressources humaines dans l'entreprise ou exercez votre fonction professionnelle dans ce domaine et que vous souhaitez connaître les techniques essentielles pour gérer les talents et la créativité, c'est votre temps, avec le cours de la gestion des talents et des compétences en gestion, vous pouvez acquérir les connaissances nécessaires pour fonctionner l'expert dans ce secteur.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.