Cours pratique: techniques de motivation du travail

L'un des plus grands défis de la situation d'emploi actuelle est de diriger et de motiver les individus à devenir des personnes déterminées et fiables, et de leur fournir le stimulus pour améliorer leurs performances, s'engageant à atteindre les objectifs proposés de l'organisation. Ce n'est que de cette manière que nous atteindrons le double objectif pour lequel toute entreprise, la satisfaction des travailleurs et l'abstention de performances efficaces et productives qui contribuent à réaliser des avantages devraient défendre. Par conséquent, la connaissance de la motivation humaine est indispensable aux hommes d'affaires, aux gestionnaires et à ceux qui rencontrent le personnel en charge, peuvent vraiment compter sur la collaboration des gens.

- approfondir les différentes conceptions et explications du terme motivation. - Obtenez un aperçu des différentes théories et modèles de motivation et de leur application sur le lieu de travail. - Connaître la véritable influence de la rétribution dans la motivation. - Connaître les principales techniques qui s'appliquent pour améliorer la motivation des travailleurs.

Toute cette entreprise qui gère le capital humain, les chefs d'équipe, Coach, tous ceux qui ont besoin de motiver le personnel à gérer la productivité sur leur lieu de travail.

This course prepares you to know the history, theories and evolution of work important for the compression of the current situation of the companies and their staff, to acquire the knowledge and skills necessary to direct an important part of the companies such as the people and the search for their satisfaction to achieve the purpose and objective of a company that is to evolve, not to be stagnant and the abstention of benefits and make the time to take time effectively in the staff, to take

Ce cours s'adresse aux professionnels des entreprises qui se consacrent à la gestion et à la gestion des personnes, des psychologues du travail, des entrepreneurs, des chefs d'équipe, du personnel responsable, intéressé par leur personnel et de l'importance de la motivation pour la satisfaction au travail et en conséquence pour la performance de l'entreprise. Cela vise également aux non-professionnels intéressés par le sujet ou qui le considèrent intéressant pour leur vie ou leur carrière professionnelle.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.