Upper cours en résolution des conflits et leadership + 5 crédits ECTS

Dans le travail, l'existence d'un leader empathique et l'absence de conflits transfèrent une situation optimale pour le travail à l'entreprise. Le cours vise que l'étudiant soit conscient de la nécessité de l'existence du chiffre d'un leader qui s'adapte aux circonstances et à l'intervention contre les conflits du travail, car si les deux problèmes sont pris en compte, les résultats de la coopération et du bon climat de travail seront obtenus.

- Faciliter les procédures et les instruments pour l'amélioration du travail d'équipe. - Acquérir des stratégies pour améliorer la gestion du travail d'équipe. - connaître les techniques de formation des compétences sociales. - Mettez l'accent sur les caractéristiques qu'un leader doit avoir pour sa personnalité à encadrer dans un profil de leadership et à savoir quels conflits se trouvent dans l'entreprise la plus courante, en plus de la façon dont ils sont résolus.

Coaching exécutif, coaching commercial, cadres, directeurs et chefs de département, superviseurs, groupes responsables.

Ce cours permettra à l'étudiant de développer les compétences nécessaires qu'un leader doit avoir pour s'occuper adéquatement du groupe de personnes responsables, ainsi que d'apprendre à identifier et à résoudre des situations de conflit qui se produisent dans le contexte du travail.

Aux professionnels qui sont en charge d'un groupe de personnes et qui souhaitent approfondir les problèmes de leadership et de résolution des conflits au sein de l'entreprise, ainsi que de quiconque veut apprendre de nouveaux concepts et une nouvelle vision du travail de groupe et la résolution des conflits du travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.