ADGD0208 Course intégrée de gestion des ressources humaines (certificat professionnel complet)

La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Cette formation fournira à l'étudiant les compétences nécessaires pour pouvoir effectuer la gestion administrative des activités liées à l'administration des ressources humaines et les informations dérivées dans le cadre d'une organisation, à l'accord, avec les objectifs fixés, les normes internes établies et la législation actuelle.

- Effectuer la gestion administrative et le contrôle des ressources humaines. - Effectuer un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines. - Gérer les systèmes d'informations et de fichiers dans la prise en charge conventionnelle et informatique. - Gérer les applications de bureau dans la gestion de l'information et de la documentation.

Administration des ressources humaines et domaine de gestion. Entreprises publiques ou privées. Conseil du travail. Gestion des PME et des micro-enterpées assument toutes les compétences de qualification. Dans les grandes entreprises, il est possible de trouver des emplois faisant référence à une seule unité de compétences qui configurent la qualification. Cette qualification peut être développée par vous-même ou par vous-même.

Cette formation fournira aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir effectuer la gestion administrative des activités liées à l'administration des ressources humaines et les informations dérivées dans le cadre d'une organisation, à l'accord, avec les objectifs fixés, les normes internes établies et la législation actuelle. La formation actuelle est ajustée à l'itinéraire de formation du certificat de professionnel ADGD0208 Gestion intégrée des ressources humaines, certifiant après avoir dépassé les différentes unités de compétence, et via l'accréditation des compétences professionnelles acquises par le biais d'une expérience de travail et de la formation non formale, via les différentes communautés autonomes. 659/2023, du 18 juillet, qui développe l'ordre du système d'accréditation de formation professionnelle de compétences professionnelles acquises par expérience de travail ou formation non formale).

Aux personnes qui souhaitent guider leur travail futur dans la gestion administrative des relations de travail ou ceux qui souhaitent mettre à jour leurs connaissances professionnelles sur la gestion intégrée des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.