Cours de paie et de sécurité sociale (+ 8 crédits ECTS)

Le cadre juridique des travailleurs est de plus en plus évolutif et diversifié, par conséquent, des personnes spécialisées dans le secteur sont nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises, qui sont de plus en plus une série de travailleurs plus spécialisés et avec des besoins plus concrètes. Par conséquent, le chiffre du technicien de travail humain et administratif acquiert de plus en plus d'importance au sein de l'entreprise, étant une pièce de base pour le bon fonctionnement de l'organisation. Avec le cours de l'embauche, de la masse salariale et de la sécurité sociale, vous obtiendrez une connaissance approfondie de la législation sur le travail pour faire de la paie, faire une embauche efficacement et gérer la documentation et les procédures avec la sécurité sociale ou avec le ministère de l'Emploi.

- Connaître les différentes typologies contractuelles et les différents bonus et réductions applicables à chaque modalité contractuelle. - Fournir les connaissances nécessaires pour garder un contrôle exhaustif des salaires d'une entreprise. - Apprenez la gestion des salaires des travailleurs à travers différents niveaux d'administration. - Utilisez le système Contract @ pour effectuer les différents processus liés aux contrats de main-d'œuvre. - Gérer les accidents au travail avec le système Delt @. - Apprenez à utiliser le système de liquidation direct (CRET @). - Utilisez le système Siltra pour communiquer avec la sécurité sociale.

Après avoir effectué le cours dans l'embauche, la masse salariale et la sécurité sociale, vous pouvez travailler dans un service des ressources humaines, exécuter des fonctions de technicienne administrative ou de ressources humaines. En outre, une administration générale de l'entreprise peut également utiliser ces connaissances pour accroître sa formation en administration et en gestion d'entreprise.

Ce cours d'embauche, de paie et de sécurité sociale vise à fournir aux étudiants une base solide pour la réglementation du travail et comment effectuer l'embauche du personnel, l'élaboration et le calcul des salaires. En outre, il comprend la formation nécessaire pour la transmission de ces données via le système rouge, delta et contral @. Comme ajouté, l'étudiant sera formé au programme Nominaplus Flex, l'un des plus efficaces et les plus utilisés et par des professionnels du secteur.

Le cours de l'embauche, de la paie et de la sécurité sociale est destinée aux profils de la Direction des ressources humaines, du droit et de l'administration des affaires, intéressée à diriger leur carrière professionnelle vers le développement de l'une des professions avec le plus d'avenir: le technicien en travail et en ressources humaines. En général, tous ceux qui intéressent la formation dans le domaine de l'embauche, de la masse salariale et de la sécurité sociale.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.