Cours de perspective de genre et de talent

Le «cours de perspective de genre et de talent» survient en réponse à la nécessité d'intégrer l'égalité des sexes dans le tissu commercial. Avec une approche des principes de l'équité, il cherche à sensibiliser et à fournir des outils pour reconnaître et surmonter les barrières quotidiennes qui empêchent l'égalité efficace sur le lieu de travail. Des questions cruciales telles que la discrimination, les préjugés inconscientes et le langage inclusif seront abordés, une formation pour promouvoir un environnement de travail plus équitable et égalitaire. Ce cours est une étape essentielle pour ceux qui aspirent à diriger une approche de l'égalité et des talents divers, enrichissant la culture d'entreprise et promouvant l'innovation. Avec des contenus tels que les 5q sur les plans d'égalité et les techniques d'intégration inclusive, cela devient une opportunité clé pour ceux qui cherchent à être des agents de changement dans leurs organisations.

- Promouvoir et acquérir les principes des bases conceptuelles sur l'égalité des chances telles qu'une valeur de référence d'entreprise, la sensibilisation des aspects pertinents de l'équité entre les sexes qui affectent les relations et les départements quotidiens sur le lieu de travail. - D'après une approche du département des personnes: identifier et analyser les barrières dans l'égalité: biais inconscients, rôles et écart de genre. Identifier les situations, différencier les inégalités du harcèlement, comment agir: le processus ou le transfert d'informations.

Le «cours de perspective de genre et de talent» ouvre des portes aux rôles clés dans RR.Hh., spécialisé dans l'égalité et l'intégration inclusifs. Avec des connaissances dans les plans de discrimination et d'égalité, vous pouvez être un conseiller d'inclusion, développeur des politiques de genre et des biais d'audit dans la sélection des entreprises et les processus linguistiques. Transformez les espaces de travail en environnements équitables.

Le cours «perspective de genre et de talent» se prépare à mettre en œuvre l'égalité des chances dans les environnements de travail, à s'attaquer aux aspects de l'équité entre les sexes et à promouvoir un engagement d'entreprise envers une culture plus inclusive. Les concepts essentiels, les lacunes et les biais de genre seront explorés, ainsi que des stratégies pour surmonter les obstacles et améliorer l'intégration et la communication avec une approche inclusive.

Destiné aux ressources humaines et aux chefs d'équipe, ce cours encourage la compréhension de l'égalité des sexes dans les organisations. Les principes de non-discrimination, l'analyse des biais inconscients et la mise en œuvre de pratiques inclusives dans la sélection et la réception du personnel sont traitées. Il enrichit la culture d'entreprise avec des approches de l'équité, de la gestion de la diversité et du langage inclusif, fournissant des solutions pratiques à un environnement de travail juste et respectueux.