Cours de psychologie du travail: Psychologie du travail et organisations (diplôme universitaire + 8 crédits ECT)

Les gens sont le véritable moteur de croissance des entreprises, donc de plus en plus, ils sont soumis à des inquiétudes du point de vue de l'organisation et de la gestion d'entreprise. Cela a suscité cet intérêt pour l'organisation et les méthodes de gestion efficaces, en même temps pour le bien-être et le développement des compétences et des talents des personnes qui composent les entreprises. Nous vous offrons une formation spécifique dans l'un des domaines les plus importants, lié à la gestion du capital humain de l'entreprise, aux principes de base de la psychologie du travail, couvrant du nouveau cadre de développement de contexte organisationnel, aux modèles de configuration des entreprises productives et saines, sans oublier les principaux protagonistes: les travailleurs.

- connaître les principes fondamentaux de la psychologie du travail. - Sachez quels sont certains des principaux modèles de culture et de climat organisationnel. - Étudiez les techniques les plus efficaces liées à l'exercice du pouvoir et du développement du leadership. - Analyser les principes fondamentaux des théories les plus importantes, liées à l'étude de l'attitude et de la motivation envers le travail. - Sachez comment analyser l'environnement de travail, en définissant les conflits et leurs façons de prévention, d'adaptation et de résolution.

Le cours de psychologie et d'organisations du travail est un complément idéal au programme de formation des directeurs et des chefs de département dans tous les types d'entreprises productives, de contrôles intermédiaires, de personnel des services des ressources humaines et des systèmes de gestion, des conseils et des consultants externes et en général pour toute personne intéressée par les principes psychologiques qui modélisent le travail et la réalité organisationnelle à nos jours.

La présente action de formation vise à fournir à l'étudiant une formation complète, concernant les principaux facteurs psychologiques liés au travail, comme nous le concevons à notre époque. D'autres aspects organisationnels et leurs principaux mécanismes de gestion, tels que l'exercice du pouvoir et du leadership, des processus de communication et de prise de décision ou les possibilités de développement d'organisations productives et saines.

Cette action de formation s'adresse particulièrement aux chefs d'entreprise, aux administrateurs et aux techniciens des RH, responsables des départements des systèmes de gestion (PRL, qualité et environnement), personnel avec responsabilité de commandement, coordinateurs d'équipe, propriétaires de processus productifs ou professionnels qui développent leur travail dans des environnements de travail d'une certaine complexité organisationnelle.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.