Cours de recrutement numérique supérieur

L'un des éléments clés qui rendent une entreprise compétitive sont ses employés. Avoir des travailleurs adéquats pour répondre à la demande de consommateurs et de marchés devient fondamental pour les entreprises. Les professionnels travaillant dans le département des ressources humaines acquièrent une nouvelle pertinence et ont des experts en recrutement et en sélection du personnel devient essentiel.

- Connaître les processus de changement dérivés de la révolution numérique qui se produisent dans les départements des ressources humaines. - Créer des stratégies d'employeur pour attirer et conserver des talents. Acquérir des compétences numériques pour le changement dans les départements des ressources humaines. - Apprenez les stratégies de marque des employeurs en combinaison avec les pratiques de recrutement 3.0 via les médias numériques et les plateformes. - Identifier les nouvelles technologies dans la sélection du personnel. - Connaître les techniques et les outils les plus utilisés pour la sélection du personnel. - Analyser dans l'utilisation des médias sociaux comme avantage concurrentiel dans la gestion et la gestion des personnes.

Avec un cours plus élevé dans la gestion du recrutement numérique, vous pouvez opter pour des postes en tant que directeur des ressources humaines, responsable de la sélection du personnel, des recruteurs internationaux, des partenaires commerciaux et en charge de la création de nouveaux équipements.

Le cours supérieur de la gestion du recrutement numérique vous prépare à vous développer de manière professionnelle et efficace dans l'environnement des ressources humaines, spécialisée dans les processus de transformation numérique et les compétences numériques qui se produisent actuellement au sein des services des ressources humaines tels que la marque employeur et le recrutement mobile.

Le cours supérieur dans la gestion du recrutement numérique s'adresse aux ressources humaines, à l'administration des affaires, à la psychologie, à la pédagogie ou à droite qui souhaitent se spécialiser dans les nouvelles méthodologies pour attirer et conserver le capital humain, ainsi que le recrutement 3.0. Également aux entrepreneurs et aux professionnels de la portée des ressources humaines qui nécessitent de mettre à jour leurs connaissances pour mettre en œuvre cette nouvelle méthodologie dans leur travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.