Cours d'experts en gestion des talents et technologies 3.0

Aujourd'hui, l'une des principales préoccupations pour les entreprises est d'avoir une gestion optimale dans le domaine des ressources humaines, car un fonctionnement correct de ce département contribuera à bénéficier au fonctionnement de l'entreprise, l'aidant à développer efficacement son activité, pour laquelle une gestion appropriée du capital humain est nécessaire. Pour ce faire, les personnes qui intègrent le département ont besoin d'une formation adéquate. Ce cours survient après avoir détecté la nécessité que les entreprises ont sur le marché pour se nourrir de professionnels qui sont prêts à résoudre le problème de la gestion du capital humain qui intègrent les différentes organisations. C'est pourquoi ce cours vise à former les étudiants aux besoins actuels des entreprises, grâce à l'étude des principales technologies appliquées à la gestion des ressources humaines, ainsi qu'aux principaux modèles de gestion du travail et des RH.

- Connaître les techniques d'apprentissage en ligne pour soutenir la formation. - Découvrez comment Intranet intervient dans les techniques de sélection du personnel. - Connaître les différents modèles de gestion des ressources humaines. - Former l'étudiant à mettre en œuvre dans l'entreprise le modèle de gestion des ressources humaines qui répond le mieux aux besoins de la même chose. - Former des spécialistes de la gestion du personnel, capable de se développer avec une garantie absolue, de fournir des solutions et d'anticiper une bonne planification. - Connaître les méthodes et les processus utilisés dans l'analyse des emplois, apprenant à collecter les informations nécessaires pour préparer un rapport d'emploi.

Travailler dans le département des ressources humaines, que ce soit dans les tâches de soutien telles que les conseils principaux et particuliers aux entreprises. Parfait pour les personnes ayant de l'expérience dans le domaine des affaires.

Dans ce cours d'experts, l'étudiant recevra les outils nécessaires pour affronter et répondre au problème selon lequel aujourd'hui une performance correcte de la gestion des RH, grâce aux outils que les nouvelles technologies nous permettent une fois, l'étudiant sera formé pour effectuer des analyses et des rapports sur les emplois pour la prise de décision et pour effectuer des processus de recrutement et de sélection du personnel.

À toutes les personnes qui souhaitent étendre leurs connaissances sur la bonne gestion des ressources humaines, ils procèdent d'une certaine mesure liés au domaine des affaires ou pour ceux qui ont une certaine expérience liée à la gestion du personnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.