Cours en gestion du stress du travail et en psychosociologie du travail

Dans le marché du travail actuel, il est normal que le développement technologique et la portée des objectifs économiques de l'organisation soient pris en compte, oubliant trop souvent, que le travail est développé et que les objectifs sont atteints, par des personnes ayant des capacités, des motivations et des attentes, de sorte que vous ne pouvez pas oublier les risques d'origine psychosociale qui, en raison de la fréquence et de l'incidence, ils sont présentés, ont des répercussions sérieuses sur la santé de la santé. Étant donné l'entrée en vigueur de la loi sur la prévention des risques professionnels, les entreprises doivent éviter toute situation pouvant affecter la sécurité et la santé de leurs travailleurs. Dans tous les emplois, il peut y avoir des risques psychosociaux, étant ceux qui génèrent des victimes de travail plus longues, en plus d'être les plus récurrentes. D'un autre côté, le stress est l'une des principales causes de victimes dans notre environnement de travail, affectant très négativement la qualité de vie et la santé des travailleurs à court et à long terme, en plus de la menace qu'elle suppose pour atteindre les objectifs commerciaux. D'où la nécessité de prévenir ses effets et d'apprendre à gérer les situations de génération de stress négatif afin qu'ils ne deviennent pas une source de tension et d'inconfort, étant une étape essentielle pour atteindre la stabilité et le bien-être psychologique sur le lieu de travail. Cette action de formation fournira les connaissances appropriées pour traiter une bonne gestion des situations qui provoquent l'apparition de la fatigue mentale et du stress, à travers une série de techniques d'évaluation et de contrôle, permettant la modulation des comportements dans ces variables provoquant une gêne.

- Identifiez les différents agents du risque psychosocial et organisez les plans d'action nécessaires pour les empêcher et la neutralisation. - Élaborer des stratégies de détection, d'évaluation et de prévention du fardeau mental au travail. - Fournir aux étudiants des connaissances de base concernant le stress au travail et d'autres pathologies du travail d'origine psychosociale. - Analyser quelles stratégies de prévention, de contrôle et de gestion du stress au travail existent, ainsi que la façon de les mettre en pratique. - Identifiez les facteurs et les situations qui provoquent le stress du travail et apprennent à les gérer et à les corriger efficacement. - Développer notre capacité de communication et notre négociation affirmées lorsqu'ils sont confrontés et à prévenir les conflits.

Psychologie / travail

Cette action de formation vise généralement à fournir à l'élève une formation complète concernant les facteurs psychosociaux présents dans les lieux de travail, en particulier la fatigue mentale et le stress du travail, ainsi que ses facteurs déclenchants et leurs conséquences. L'action de formation offre également aux étudiants diverses stratégies individuelles et collectives d'un type cognitif qui permettent de réduire les niveaux élevés de stress au travail et d'autres pathologies psychosociales, par l'introduction dans la pratique de certaines techniques préventives qui permettent efficacement de faire face à des situations potentiellement conflictuelles.

Les chefs d'entreprise, les directeurs des ressources humaines, les techniciens de sélection et les RH, responsables et techniciens des départements PRL et de la santé au travail, responsable des départements de qualité et du RSC, des personnes responsables du commandement, des contrôles intermédiaires, des coordinateurs d'équipe, des propriétaires de processus productifs ou professionnels qui développent leur travail dans un environnement impliqué des conflits de travail en raison d'un excès de riches psychosociaux. En général, toute personne ou professionnel qui souhaite acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à la prévention et à la gestion du stress psychosocial et au travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.