Cours universitaire supérieur en analyse des personnes (diplôme universitaire + 8 crédits ECTS)

À l'heure actuelle, la transformation numérique a révolutionné la façon dont les organisations opèrent et géraient. Dans ce contexte, le domaine de l'analyse des personnes est devenu un élément fondamental pour les entreprises qui souhaitent profiter de leurs ressources humaines et améliorer leur prise de décision stratégique. La mise en œuvre des stratégies d'analyse des personnes implique l'analyse et l'interprétation des données liées au capital humain d'une organisation. Grâce à ce cours d'analyse des personnes, vous obtiendrez des connaissances sur les compétences, les performances, la satisfaction au travail, la rétention, entre autres aspects pertinents pour la gestion des personnes. De plus, vous aurez une équipe de professionnels spécialisés dans le domaine.

- Comprendre les fondements de la transformation numérique et son implication dans la gestion des ressources humaines. - Développer des compétences numériques nécessaires pour s'adapter aux nouveaux modèles de travail. - Appliquer des stratégies de gestion stratégique des RH alignées sur les objectifs de l'organisation. - Utilisez les mégadonnées et les techniques d'intelligence artificielle pour optimiser les processus de sélection du personnel. - Évaluer les avantages et les inconvénients de l'intelligence artificielle dans les processus de sélection. - Analyser et comparer les processus de sélection traditionnels avec ceux qui utilisent l'intelligence artificielle. - Évaluer l'importance de la non-discrimination algorithmique dans les processus de sélection.

Grâce à ce cours d'analyse des personnes, vous pouvez travailler en tant que spécialiste de l'analyse des personnes, consultant en ressources humaines, gestionnaire de sélection du personnel ou analyste de données dans les entreprises et les organisations qui cherchent à profiter du pouvoir de l'analyse des données dans leurs processus de gestion des ressources humaines. Vous pouvez également travailler sur des consultants en transformation numérique.

Ce cours d'analyse des personnes vous prépare à comprendre et à appliquer les principes de l'analyse des personnes dans le contexte de la transformation numérique. Vous apprendrez à développer des compétences numériques, à concevoir des stratégies RH, à utiliser les mégadonnées et les techniques d'intelligence artificielle dans les processus de sélection et à promouvoir la non-discrimination algorithmique confrontée à des défis actuels et futurs dans le domaine des ressources humaines.

Ce cours d'analyse des personnes s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires et aux dirigeants des équipes intéressées à acquérir des connaissances dans l'analyse des personnes et à l'application d'outils d'analyse dans les processus de sélection du personnel, en étant en mesure de comprendre l'impact de la transformation numérique sur la gestion des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.