Cours universitaire supérieur en sélection et embauche du personnel (diplôme universitaire + 12 crédits ECTS)

Ce cours de recrutement et de sélection du personnel offre une formation spécialisée dans le matériel. Nous devons savoir que pour le domaine de l'administration et de la gestion d'entreprise, il est très important d'approfondir et d'acquérir les connaissances du recrutement et de la sélection du personnel dans le secteur de l'administration et de l'audit.

- Acquérir des connaissances qui permet l'application des principales techniques de recrutement et de sélection du personnel. - Acquérir des connaissances et appliquer les techniques pour le recrutement et la sélection du personnel, les nouveaux outils en ligne, les réglementations du travail et la prévention des risques professionnels et les modalités d'embauche.

Administration des affaires et gestion / administration et audit

Ce recrutement en ligne et la sélection du personnel vous prépare à acquérir des connaissances spécifiques dans le domaine de l'administration et de la gestion d'entreprise en développant des capacités des étudiants à se développer professionnellement dans le secteur de l'administration et de l'audit et plus spécifiquement dans le recrutement et la sélection du personnel. De plus, avec la réalisation de ce cours, l'étudiant sera prêt à: comprendre la pertinence de la collecte et de la sélection des talents au sein des services d'organisations des ressources humaines, approfondir la liaison du recrutement et de l'évaluation des personnes ayant la stratégie et les résultats d'une entreprise, sachant que nous comprenons en recrutant ou en collectant les talents, en enquêtant sur les différents phases dans le processus de recrutement, en sachant que les différentes sources pour collecter les talents et évaluer le processus de recrutement. est fait, connaît les processus et les phases de l'évaluation et de la sélection du personnel et comprennent leur pertinence dans la stratégie des ressources humaines, élargir les connaissances sur les différentes techniques et les moyens d'évaluer et de présenter une candidature, d'évaluer les aspects pour prendre en compte à la fois par l'intervieweur et l'interviewé, comprendre que nous comprenons par la concurrence, un profil de compétences pour une approche et une approche de compétences dans une entreprise à sélectionner par les compétences, les compétences, les compétences et la dictionnaire dans une entreprise à sélectionner à des compétences, à approfondir l'évaluation et à la dictionnaire ou à des compétences dans une entreprise à sélectionner par les compétences, à approfondir l'évaluation et à sea. incidents, comprendre quelle est la sélection pour les valeurs et ce qu'elle contribue à notre organisation, savoir quelles questions poser et comment la sélection du personnel, et prendre conscience du besoin en tant que professionnels des ressources humaines, s'adapter et être flexible aux changements sur le marché du travail et la société.

Ce cours de recrutement en ligne et de sélection du personnel s'adresse à tous ceux qui s'intéressent au domaine de l'administration et de la gestion des affaires et plus spécifiquement dans le secteur de l'administration et de l'audit et souhaitent se spécialiser.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.