Direction internationale des ressources humaines et gestion du personnel et sélection 2.0

Si vous travaillez dans l'environnement des ressources humaines dans l'entreprise ou si vous êtes intéressé à le faire et que vous souhaitez connaître les aspects fondamentaux de l'orientation stratégique de ce département, il est temps, avec le diplôme de maîtrise dans l'orientation stratégique des ressources humaines peut acquérir les connaissances nécessaires pour fonctionner professionnellement dans ce secteur.

- Effectuer une gestion stratégique des ressources humaines. - Planifiez des modèles de travail. - Connaître les techniques de rémunération. - Spécifiez l'application et la fonctionnalité des différents types de techniques de sélection. - Entrez l'élève dans les phases et les techniques du processus de sélection. - Former théoriquement et pratique dans les compétences professionnelles nécessaires à la pratique professionnelle des conseils du travail adaptées à la nouvelle réforme du travail. - Présentez les fondements du droit du travail comme cadre d'activité professionnelle. - Connaître les nouvelles technologies pour la gestion du travail. - Connaissez le contrat des contrats @ crét @, delt @ et siltra. - Connaissez chacun des outils de l'un des programmes les plus avancés pour la gestion des modèles, la configuration de la paie, les travailleurs élevés et bas, la gestion des salaires et la variable de rémunération par objectifs, etc.

Ressources humaines / gestion du travail / Sélection du personnel.

Cette maîtrise dans la direction stratégique des ressources humaines le prépare à avoir une vision large du département des ressources humaines, en acquérant les techniques appropriées pour développer une direction stratégique qui provoque une amélioration de cet environnement.

Le diplôme de maîtrise dans la direction stratégique des ressources humaines s'adresse aux porfépions du secteur des ressources humaines qui souhaitent continuer à s'entraîner dans le domaine ou aux personnes qui souhaitent se spécialiser dans la direction de ce département.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.