Droit de troisième cycle du travail: le droit de troisième cycle en droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines + diplôme universitaire avec 5 crédits ECTS

Ce cours en droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines vous offre une formation spécialisée dans le domaine. À l'heure actuelle, nous sommes dans un instant, dans lesquels de nombreuses personnes sont ou deviennent des entrepreneurs, ils ont donc des objectifs pour créer leur propre entreprise ou entreprise, où offrir un service. C'est pourquoi ils doivent apprendre et connaître les exigences en matière de travail juridique, entre autres. De plus, de nombreuses autres personnes qui ont ou qui ont effectué une formation liée au droit du travail et de la gestion doivent connaître ou actualiser les connaissances connexes. Ce cours en droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines fournira des connaissances, telles que les contrats commerciaux, la prévention des risques professionnels, les droits des travailleurs et même la façon de préparer une masse salariale. De plus, le cours offre une formation orientée vers la gestion d'une entreprise ou de tout organisme public et de diriger et de créer différents groupes humains au niveau professionnel

- Préparez un contrat de travail. - Faites une masse salariale. - Comprendre la représentation du travail et les accords collectifs. - Comprendre l'importance de la prévention des risques professionnels. - Appliquer des procédures administratives dans les processus de sélection des ressources humaines, en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures de formation administrative pour la formation, pour introduire des processus d'amélioration continue de la formation des ressources humaines en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures administratives pour la gestion et la promotion du développement professionnel et personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Appliquer des techniques de leadership et des compétences pour favoriser l'intégration et l'efficacité du travail d'équipe et prévenir les conflits. - Analyser les techniques de base pour la prévention des risques professionnels et assurer la conformité des personnes à leur charge.

Ressources humaines / départements / gestionnaires / économistes / loi.

Le cours de droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines vous prépare à connaître les procédures et les exigences de base du travail, comment elles sont et à établir des contrats d'emploi, pour savoir ce qu'est la représentation du travail, pour préparer la masse salariale, c'est-à-dire qu'ils formeront l'étudiant à leur traitement. Le cours du droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines se prépare à l'exécution des fonctions qui, en tant que chef des ressources humaines (RH), ont été attribuées: sélection du personnel, détection des besoins de formation dans l'entreprise, etc.

Le cours du droit du travail appliqué à la gestion des ressources humaines vise à responsable d'un service des ressources humaines (RH), d'administration ou de personnel, des travailleurs qui souhaitent promouvoir l'exécution de ce poste. Il est également intéressant pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans le domaine des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.