Maestría International en gestion du travail + Maestría International dans le règlement des conflits du travail

Formation en ligne

Maestría International en gestion du travail + Maestría International dans le règlement des conflits du travail

Name: Maestría International en gestion du travail + Maestría International dans le règlement des conflits du travail en España
Brand: ESIBE
SKU: 276949-2501
Availability: InStock

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3000 heures

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Espagnol

Ceci Maestría Spécialiste en gestion du travail : Siltra, Contrat@, Delt@ et Sistema Red vous proposent des formations spécialisées en la matière. Nous vivons à une époque où l’innovation technologique a remplacé certaines tâches humaines par des inventions efficaces qui permettent de gagner du temps et de l’argent. Le problème se pose lorsque les entreprises introduisent ces améliorations dans leur quotidien mais ne savent pas comment en tirer le meilleur parti. Le Maestría Spécialiste en gestion du travail : Siltra, Contrat@, Delt@ et Sistema Red, dans le contexte de la gestion du travail, cherche à ce que l'étudiant acquière des compétences suffisantes pour utiliser les applications qui existent dans la gestion du personnel d'une entreprise. Ceci Maestría en Résolution des conflits de travail : Négociation, Médiation, Conciliation, Surveillance et Voie Judiciaire vous propose une formation spécialisée en la matière. Au sein du travail, l’absence de conflits amène l’entreprise vers une situation de travail optimale. Le Maestría Le cours de Résolution des conflits de travail : négociation, médiation, conciliation, surveillance et voie judiciaire vise à ce que l'étudiant se familiarise avec la résolution et l'intervention dans les conflits de travail, plus spécifiquement dans des aspects tels que la négociation, la médiation, la conciliation, la surveillance et les voies judiciaires.

Instituciones educativas

1.795€

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Détails à prendre en compte

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Prise en charge multilingue

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Certificat numérique inclus

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Assistante Phia

Objectifs

- Effectuer la gestion du travail. - Connaître les nouvelles technologies pour la gestion du travail. - Connaître les systèmes Contrat@, Cret@, Delt@ et Siltra. - Fournir à l'étudiant de manière simple et rapide les connaissances nécessaires pour appliquer les nouvelles technologies aux fonctions et tâches d'un service des ressources humaines. - Utiliser les nouvelles technologies pour gérer le service des ressources humaines de l'entreprise. - Savoir utiliser les outils disponibles pour la gestion de la performance et des connaissances. - Réaliser la communication interne entre le personnel de l'entreprise en utilisant les nouvelles technologies. - Utiliser les nouvelles technologies comme instrument clé pour attirer, développer et retenir les talents dans les organisations. - Fournir au travailleur les connaissances nécessaires pour garder un contrôle exhaustif de la masse salariale d'une entreprise. - Connaître chacun des outils d'un des programmes les plus avancés en matière de gestion des effectifs, de configuration de la paie, d'inscriptions et d'annulations de travailleurs, de gestion des salaires et de rémunération variable par objectifs, etc. - Apprendre la gestion salariale des travailleurs à travers différents niveaux d'administration. - Connaître les sources du droit du travail. - Acquérir des connaissances sur la représentation des travailleurs. - Connaître les différentes modalités de contractualisation. - Analyser, arbitrer et résoudre les conflits. - Utilisation de la business intelligence. - Résoudre des problèmes et prendre des décisions. - Gérer les conflits. - Appliquer les techniques de négociation pour résoudre les conflits. - Connaître les différentes lignes directrices d'action à appliquer en présence de conflits de travail, selon le type de conflit et son origine, dans le but de développer un environnement de travail optimal. - Appliquer la réglementation du travail correspondant à chacune des situations conflictuelles. - Identifier les conflits violents dans l'entreprise, agir pour les arrêter et appliquer des mesures préventives. - Connaître quels sont les signes extérieurs de conflit et les principales alternatives dont dispose l'organisation pour les résoudre. - Connaître les mesures de pression les plus courantes dans les conflits de travail et acquérir des connaissances pratiques pour mener une négociation dans ce contexte. - Apprendre les différentes phases des processus de conciliation, de médiation et d'arbitrage, ainsi que les processus judiciaires.

Contenu

Opportunités de carrière

Gestion du travail / Ressources humaines / Comptabilité. Secteur d'affaires / Résolution de conflits / Expert en négociation.

À quoi cela vous prépare

Ceci Maestría Spécialiste en gestion du travail : Siltra, Contrat@, Delt@ et Sistema Red vous prépare à avoir une vision complète de l'environnement de gestion du travail en relation avec les applications qui mettent les utilisateurs en contact avec l'entité correspondante pour l'envoi et la réception de données. Le maestría Le Master en Résolution des conflits de travail : Négociation, Médiation, Conciliation, Surveillance et Procédure Judiciaire vous prépare à connaître les différentes lignes directrices d'action à appliquer en présence de conflits de travail, selon le type de conflit et son origine, dans le but de développer un environnement de travail optimal, en plus d'apprendre les différentes phases des processus de conciliation, de médiation et d'arbitrage, ainsi que les processus judiciaires. Ceci Maestría en résolution des conflits de travail : négociation, médiation, conciliation, surveillance et voie judiciaire vous prépare à exercer la profession de médiateur et vous serez également autorisé à vous inscrire au registre des médiateurs du ministère de la Justice, à partir duquel vous pourrez choisir d'agir comme médiateur dans les cas désignés par le ministère. Le maestría Il est adapté au décret royal 980/2013 du 13 décembre, Euroinnova étant une institution collaboratrice avec le ministère de la Justice pour l'offre de formation dans le domaine de la médiation civile et commerciale, pouvant, si l'étudiant le demande, communiquer électroniquement les données de l'étudiant et l'action de formation au ministère de la Justice pour accélérer l'inscription et l'inscription en tant que médiateur.

Ceci Maestría International in Labour Conflict Resolution s'adresse aux personnes qui souhaitent acquérir différentes compétences et techniques pour résoudre les différents conflits qui surviennent sur le lieu de travail, ainsi qu'à tous ceux qui souhaitent élargir leurs connaissances professionnelles dans ce domaine d'intervention.

Notre formation est 100% en ligne, ce qui permet aux étudiants d'autoréguler leurs études et de les adapter à leurs propres besoins. Nous nous engageons en faveur d'un enseignement personnalisé et autonome, avec une approche basée sur la pensée critique et le constructivisme.

Nous disposons d’une équipe pédagogique hautement spécialisée qui vous accompagnera tout au long du processus d’enseignement-apprentissage. Cela vous permettra de personnaliser encore plus votre entraînement, puisque nous nous adaptons à votre rythme et à vos besoins.

Vous aurez accès à notre plateforme d'apprentissage, MyLXP, depuis n'importe quel appareil et à tout moment de la journée, vous permettant de décider comment et quand étudier. Tout cela est possible grâce à notre méthodologie Educa LXP (Learning Experience Platform), un environnement conçu pour booster votre progression pédagogique, encourager l'innovation et offrir une expérience d'apprentissage personnalisée et adaptée à chaque besoin.