Maître dans le développement des ressources humaines. RVOE SEP M-011/2023 (16/05/2023) + Master européen en développement des ressources humaines. Spécialisation des relations de travail

Grâce à cette maîtrise dans le développement des ressources humaines avec une spécialisation dans les relations de travail, vous pouvez obtenir des connaissances cohérentes sur les organisations, telles que leur structure et leurs processus, ainsi que les théories sur le développement humain et l'apprentissage chez les adultes, tous pour comprendre le comportement des individus dans les organisations. De plus, vous pourrez identifier et promouvoir les vertus organisationnelles, en analysant les aspects scientifiques et technologiques de la créativité et de l'innovation. Enfin, vous étudierez l'importance du droit du travail et des relations de travail, tout pour pouvoir le mettre en contexte avec le développement des ressources humaines.

- Sachez quelle est l'importance des individus dans les organisations. - Sachez quels sont les éléments du développement des ressources humaines. - Étudiez comment le processus d'intervention peut être utilisé pour gérer le changement dans un contexte organisationnel. - savoir quels sont les principes du droit du travail. - savoir de quoi consiste les relations de travail.

Les départs professionnels de cette maîtrise dans le développement des ressources humaines avec une spécialisation dans les relations de travail sont celles du recruteur, des conseils du travail, des agents de développement, du directeur et du directeur des ressources humaines, du consultant externe en syndicats pour prévenir les conflits juridiques, le négociateur des accords collectifs, des augmentations de salaire ou des grèves, entre autres.

Avec cette maîtrise dans le développement des ressources humaines avec une spécialisation dans les relations de travail, vous aurez la possibilité de savoir ce que le développement humain consiste à connaître son importance dans le contexte organisationnel, ainsi que pour étudier les relations de travail individuelles, le droit collectif du travail, quels sont les droits et obligations des employeurs et des travailleurs ou, ce qui consiste sur le licenciement de la relation de l'emploi.

Cette maîtrise du développement des ressources humaines avec une spécialisation dans les relations de travail s'adresse à tous ceux qui souhaitent étudier les processus organisationnels, à savoir comment les conciliations extrajudiciaires fonctionnent et, en fin de compte, à savoir de quelles sont constituées de frappes et de conflits collectifs.