Master en conseils du travail et en droit du travail + 8 crédits ECTS

Les changements constants dans la législation sur le travail rendent une formation large et spécifique essentielle dans ce domaine. Pour ce faire, les étudiants du Master in Labor Advice and Labor Law obtiendront la formation pour assumer la Direction générale des ressources humaines et de la zone de travail d'une organisation. Ils seront en mesure de contrôler la gestion opérationnelle de tous les processus liés à l'administration du personnel, assumera la responsabilité des décisions stratégiques adoptées au sein de l'organisation, gérera les équipes de travail de manière optimale dans leurs différents aspects et effectuera des tâches pour la prévention des risques professionnels et la gestion du changement. Tout cela avec un programme mis à jour selon la législation actuelle du travail et avec des hypothèses pratiques dans tous les domaines couverts par les conseils du travail, un service de tutorat personnalisé et une formation sur mesure en fonction des besoins de chaque étudiant.

- Comprendre les fondements qui accordent l'importance vitale du droit du travail dans l'entreprise. - Apprenez tous les points clés nécessaires à l'embauche du travail. - Étudiez l'importance et le fonctionnement de la sécurité sociale dans les relations de travail. - Connaissez les étapes nécessaires pour une Payrol correcte. - Apprenez la gestion des programmes informatiques nécessaires pour effectuer les communications du travail. - Approfondir la législation nécessaire pour une bonne gestion de la prévention des risques professionnels.

Domaine administratif, domaine de la législation sur le travail, zone de prévention des risques professionnels, domaine technique du droit du travail, planification et exécutif de toute entreprise en mettant un accent particulier sur la gestion et la gestion de l'emploi, la supervision des processus contractuels, la préparation à la paie, la prévention des risques professionnels, le conseil et les coordinateurs de la gestion du travail de toutes sortes d'organisations.

Le maître a l'intention de fournir à l'étudiant la formation théorique et pratique nécessaire pour remplir efficacement les fonctions d'un conseiller de travail, d'un technicien de paie, d'une législation sur le travail ou d'une prévention des risques professionnels. L'étudiant apprendra à appliquer une législation sur le travail spécifique dans le cadre de la gestion du travail et du droit du travail, en général, à gérer correctement le processus juridique qui implique l'embauche et la gestion du personnel.

Destiné à ceux qui ont un degré ou un titre équivalent dans les relations de travail, les sciences du travail, les ressources humaines, le droit, l'administration des affaires et la gestion ou tout degré qui souhaite renforcer leurs connaissances dans le domaine du travail et améliorer leurs connaissances en droit du travail. Également aux professionnels du secteur qui souhaitent étendre une formation dans le domaine de la législation sur le travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.