Master en Direction stratégique des ressources humaines: Master en Direction stratégique des ressources humaines + diplôme universitaire (5 crédits ECTS)

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif et dynamique, le domaine de la Direction stratégique des ressources humaines est essentiel pour la croissance et la durabilité des organisations. Ce maître fournit une vision contemporaine des tactiques et des stratégies nécessaires pour aligner les objectifs de l'entreprise sur le développement et la gestion des talents humains. Nous nous concentrons sur l'importance de la sélection par les compétences, assurant l'attraction des meilleurs talents et son adaptation à la position et à la culture organisationnelle. En outre, la gestion du travail et les opérations pratiques telles que la création de la paie et l'utilisation d'outils numériques tels que Siltra et Nominaplus complètent un profil complet du gestionnaire RH. Choisir notre maître est d'opter pour une formation avancée, adaptée à la réalité des affaires et engagée dans l'excellence dans la gestion des personnes. Devenez le lien clé pour la transformation et l'avantage concurrentiel au sein du réseau d'entreprise.

- Maître la stratégie RH. - Appliquer la gestion des compétences. - Comprendre le droit du travail. - Gérer la gestion du travail. - Gérer efficacement la paie. - Utilisez Siltra et les systèmes réseau. - Approfondir dans Nominaplus.

En terminant la maîtrise dans l'orientation stratégique des ressources humaines, les diplômés pourront faire de l'exercice en tant que directeurs RH, stratèges de talents et gestionnaires du changement avec une base solide dans le droit du travail et les compétences de sélection. Ils gèrent des outils tels que Siltra et Nominaplus, ce qui leur permet de diriger les départements du personnel, de jouer un rôle dans la consultation et d'optimiser la gestion du travail dans différentes organisations.

Cette maîtrise en ressources humaines vous formera à diriger les départements RRHH, mettant en œuvre des stratégies optimales de gestion et de sélection des compétences. Vous approfondissez l'adresse du personnel, vous acquérerez des compétences pour la gestion des relations de travail et gérerez des outils tels que Siltra et Nominaplus pour la gestion de la paie.

La Direction stratégique de Master in Human Resources est conçue pour les dirigeants et les professionnels actifs de la zone RH, ainsi que pour les diplômés, la psychologie ou les relations de travail qui cherchent à se spécialiser dans la gestion par les compétences, le droit du travail et les opérations de paie par le biais de nominaplus et de systèmes tels que Siltra et Red. Il est idéal pour ceux qui aspirent à concevoir et à exécuter des stratégies avancées de sélection et de gestion dans votre organisation.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.