Master en gestion du département des ressources humaines + diplôme universitaire avec 5 ECT

Étant dans la vaste étendue d'action qui forme la gestion administrative, dans le domaine professionnel de l'administration et de l'audit, il est nécessaire de connaître les différentes stratégies visant à la gestion intégrée des ressources humaines. Ainsi, avec ce maître en gestion du département des ressources humaines, il est destiné à fournir les connaissances de base de la performance compétente du soutien administratif à la gestion des ressources humaines.

- Appliquer des procédures administratives dans les processus de sélection des ressources humaines, en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures de formation administrative pour la formation, pour introduire des processus d'amélioration continue de la formation des ressources humaines en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures administratives pour la gestion et la promotion du développement professionnel et personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Estimer les compétences personnelles et sociales appréciées par l'entreprise et les contraster avec celles considérées comme un intérêt particulier pour les relations de travail. - Évaluer dans quelle mesure les compétences personnelles et sociales affectent la productivité et la réalisation des objectifs et des objectifs - analyser l'importance des communications formelles et informelles dans le domaine des affaires, valorisant leurs avantages et leurs inconvénients. - Identifiez les principales éventualités qui peuvent se produire en matière de sécurité, les reliant aux mesures de sécurité applicables. - Identifiez l'équipement de sécurité et leurs bénéfices. - Reliez l'utilisation de ces équipements avec les éventualités identifiées. - Identifier et élaborer des normes pour la sécurité des travailleurs. - Expliquez le concept de protocole, son origine et sa typologie. - Énumérez les applications les plus courantes des normes de protocole, telles que le moyen de s'habiller, d'étiqueter, de normes de courtoisie et d'autres, selon le type d'événement qui sera développé. - Appliquer des techniques et des compétences de communication à l'utilisation courante de l'utilisation commune dans les établissements touristiques, afin de répondre à leurs attentes et de matérialiser les séjours futurs. - Appliquer la main-d'œuvre, les syndicats et les réglementations budgétaires dans les différents domaines d'action dans l'administration, la gestion et le contrôle des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles dans les processus de contrat des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles concernant la modification, la suspension et l'extinction de la relation de travail. - Appliquer les procédures internes établies pour la maintenance et le contrôle du fichier personnel, en facilitant le flux d'informations de l'entreprise.

- Appliquer des procédures administratives dans les processus de sélection des ressources humaines, en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures de formation administrative pour la formation, pour introduire des processus d'amélioration continue de la formation des ressources humaines en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures administratives pour la gestion et la promotion du développement professionnel et personnel. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Estimer les compétences personnelles et sociales appréciées par l'entreprise et les contraster avec celles considérées comme un intérêt particulier pour les relations de travail. - Évaluer dans quelle mesure les compétences personnelles et sociales affectent la productivité et la réalisation des objectifs et des objectifs - analyser l'importance des communications formelles et informelles dans le domaine des affaires, valorisant leurs avantages et leurs inconvénients. - Identifiez les principales éventualités qui peuvent se produire en matière de sécurité, les reliant aux mesures de sécurité applicables. - Identifiez l'équipement de sécurité et leurs bénéfices. - Reliez l'utilisation de ces équipements avec les éventualités identifiées. - Identifier et élaborer des normes pour la sécurité des travailleurs. - Expliquez le concept de protocole, son origine et sa typologie. - Énumérez les applications les plus courantes des normes de protocole, telles que le moyen de s'habiller, d'étiqueter, de normes de courtoisie et d'autres, selon le type d'événement qui sera développé. - Appliquer des techniques et des compétences de communication à l'utilisation courante de l'utilisation commune dans les établissements touristiques, afin de répondre à leurs attentes et de matérialiser les séjours futurs. - Appliquer la main-d'œuvre, les syndicats et les réglementations budgétaires dans les différents domaines d'action dans l'administration, la gestion et le contrôle des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles dans les processus de contrat des ressources humaines. - Appliquer les réglementations actuelles concernant la modification, la suspension et l'extinction de la relation de travail. - Appliquer les procédures internes établies pour la maintenance et le contrôle du fichier personnel, en facilitant le flux d'informations de l'entreprise.

Ce maître en gestion du département des ressources humaines vous prépare à acquérir des connaissances spécifiques dans le domaine en développement chez l'étudiant certaines capacités pour se développer professionnellement dans le secteur, et plus spécifiquement dans la gestion du département des ressources humaines.

Cette maîtrise en gestion du Département des ressources humaines s'adresse aux professionnels du monde de l'administration et de la gestion, en particulier dans la gestion intégrée des ressources humaines, dans le domaine professionnel de l'administration et de l'audit, et à toutes les personnes intéressées à acquérir des connaissances connexes dans des tâches de soutien administratif à la gestion des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.