Master en gestion du travail: Master International en gestion du travail + Résolution internationale du maître du travail

Cette maîtrise en gestion du travail: Siltra, Contral, Delt @ et Red System vous offre une formation spécialisée dans le domaine. Nous vivons à une époque où l'innovation technologique a remplacé certaines tâches humaines pour des inventions efficaces dans lesquelles il est économisé dans un facteur de temps et de coût, le problème se pose lorsque les entreprises introduisent ces améliorations quotidiennes mais ne savent pas comment tirer le meilleur parti. La maîtrise en gestion du travail: Siltra, Contral @, Delt @ et Red System, dans le contexte de la gestion du travail, cherche à obtenir des capacités suffisantes pour l'utilisation des applications qui existent dans la gestion d'un personnel d'entreprise. Cette maîtrise en résolution des conflits professionnels: négociation, médiation, conciliation, surveillance et judiciaire via vous offre une formation spécialisée sur le terrain. Dans le travail, l'absence de conflits transfère l'entreprise à une situation optimale pour le travail. Le maître de la résolution des conflits du travail: négociation, médiation, conciliation, surveillance et judiciaire via vise à se renseigner sur la résolution et l'intervention contre les conflits de main-d'œuvre, plus spécifiquement dans des aspects tels que la négociation, la médiation, la conciliation, le suivi et le judiciaire via.

- Effectuer la gestion du travail. - Connaître les nouvelles technologies pour la gestion du travail. - Connaissez le contrat des contrats @ crét @, delt @ et siltra. - Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Utilisez les nouvelles technologies pour gérer le département des ressources humaines de l'entreprise. - Sachez comment utiliser les outils disponibles pour la gestion des performances et des connaissances. - Effectuer une communication interne entre le personnel de l'entreprise à l'aide de nouvelles technologies. - Utilisez les nouvelles technologies comme instrument clé pour l'attraction, le développement et la rétention des talents dans les organisations. - Fournir au travailleur les connaissances nécessaires pour effectuer le contrôle exhaustif des salaires d'une entreprise. - Connaissez chacun des outils de l'un des programmes les plus avancés pour la gestion des modèles, la configuration de la paie, les travailleurs élevés et bas, la gestion des salaires et la variable de rémunération par objectifs, etc. - Apprenez la gestion des salaires des travailleurs à travers différents niveaux d'administration. - connaître les sources du droit du travail. - Acquérir des connaissances sur la représentation des travailleurs. - Connaître les différentes modalités d'embauche. - Analyser, médier et résoudre les conflits. - Utilisation de l'intelligence d'affaires. - Résoudre les problèmes et prendre des décisions. - Gérer les conflits. - Appliquer des techniques de négociation pour résoudre les conflits. - Connaître les différents modèles d'action à appliquer à la présence de conflits de travail, en fonction du type de conflit et de leur origine, dans le but de développer un environnement de travail optimal. - Appliquer le réglementation du travail correspondant à chacune des situations de conflit. - Identifier les conflits avec la violence dans l'entreprise agissant pour les arrêter et appliquer des mesures préventives. - Sachez quels sont les signes externes de conflit et les principales alternatives que l'organisation doit les résoudre. - Connaître les mesures de pression les plus courantes dans les conflits de travail et acquérir des connaissances pratiques pour effectuer une négociation dans ce contexte. - Apprenez les différentes phases de la conciliation, de la médiation et des processus d'arbitrage, ainsi que des processus judiciaires.

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Cette maîtrise en gestion du travail: Siltra, Contral, Delt @ et Red System vous offre une formation spécialisée dans le domaine. Nous vivons à une époque où l'innovation technologique a remplacé certaines tâches humaines pour des inventions efficaces dans lesquelles il est économisé dans un facteur de temps et de coût, le problème se pose lorsque les entreprises introduisent ces améliorations quotidiennes mais ne savent pas comment tirer le meilleur parti. La maîtrise en gestion du travail: Siltra, Contral @, Delt @ et Red System, dans le contexte de la gestion du travail, cherche à obtenir des capacités suffisantes pour l'utilisation des applications qui existent dans la gestion d'un personnel d'entreprise. Cette maîtrise en résolution des conflits professionnels: négociation, médiation, conciliation, surveillance et judiciaire via vous offre une formation spécialisée sur le terrain. Dans le travail, l'absence de conflits transfère l'entreprise à une situation optimale pour le travail. Le maître de la résolution des conflits du travail: négociation, médiation, conciliation, surveillance et judiciaire via vise à se renseigner sur la résolution et l'intervention contre les conflits de main-d'œuvre, plus spécifiquement dans des aspects tels que la négociation, la médiation, la conciliation, le suivi et le judiciaire via.

Cette maîtrise internationale en résolution des conflits professionnels s'adresse à ceux qui souhaitent acquérir différentes compétences et techniques pour résoudre les différents conflits qui se produisent sur le lieu de travail, ainsi que toutes les personnes qui souhaitent étendre leurs connaissances professionnelles dans ce domaine d'intervention

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.