Master en personnel, formation et sélection PRL

Dans un environnement de travail de plus en plus influencé par les nouvelles technologies, le rôle des personnes dans les organisations est essentiel pour la réalisation de leurs objectifs. Ils sont leur composante la plus précieuse, remplissant un rôle essentiel et irremplaçable et doivent donc être gérés. Il est démontré que l'investissement dans le bien-être - le bien-Being offre des avantages dans de nombreux aspects aux individus et aux groupes qui composent les organisations et, surtout, contribuent à générer un état de bonheur personnel d'une grande importance dans tous les domaines de la vie. Avec le maître en personnel, la formation et la sélection de PRL, vous apprendrez à intégrer les politiques de recrutement, de sélection, de formation et de santé au travail fournissant plus d'engagement, de performance et de productivité.

- Découvrez les dernières tendances du recrutement et de la sélection de personnes. - Connaître les méthodes les plus efficaces pour la gestion des talents et la fidélité des employés. - Améliorer l'employeur de l'entreprise de l'entreprise créant des relations avec différents clients et collaborateurs. - Diagnostiquer les besoins de formation et élaborer un plan de formation stratégique. - dominer les réglementations et les responsabilités de la prévention des risques professionnels. - Identifier, évaluer et contrôler les risques présents dans chacun des emplois.

L'employabilité de ce maître dans le personnel, la formation et la sélection des PRL est l'une des plus élevées du marché du travail et à la fin, vous serez formé à l'exercice dans une grande variété de postes et de rôles tels que le technicien de gestion des talents, technique des relations de travail, formateur de compétences ou prévention technique des risques professionnels, entre autres.

Avec le maître dans le personnel, la formation et la sélection de PRL, vous connaîtrez les techniques actuelles de recrutement et de sélection du personnel qui vous permettra de connaître, de conserver les talents et d'obtenir une bonne réputation numérique de l'organisation pour laquelle vous travaillez, ainsi que les modalités actuelles de la formation en face à face et de l'e-le-apprentissage et de la bonne gestion de la prévention des risques professionnels.

Le maître en personnel, en formation et en sélection de PRL s'adresse aux professionnels qui souhaitent améliorer la marque employeur de leurs entreprises grâce à l'introduction de plans de recrutement et de politiques pour la gestion efficace des talents, d'attirer les candidats potentiels, au lieu de se battre pour attirer leur attention et améliorer la gestion.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.