Master en recrutement du personnel et sélection + diplôme universitaire

Les entreprises dans leur empressement à répondre aux demandes du marché et à celles du consommateur, essaient de développer les produits et services de la meilleure qualité, afin que les entreprises ne souhaitent pas faire des erreurs lors de la gestion de leur personnel, la sélection du personnel est une activité des zones de ressources humaines et dans lesquelles d'autres niveaux de l'organisation participent. Grâce à la réalisation de ce maître dans le recrutement et la sélection du personnel, vous connaîtrez les techniques pour sélectionner les personnes à la fois par les médias traditionnels et sociaux.

- Connaître et analyser les phases par lesquelles l'entretien de sélection passe. - Spécifiez l'application et la fonctionnalité des différents types de techniques de sélection. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Acquérir les connaissances nécessaires sur les principaux concepts de l'embauche du travail. - Connaître les concepts de contrat de travail et de parties contractantes et les principales différences entre les différentes modalités contractuelles. - Utilisez les nouvelles technologies pour gérer le département des ressources humaines de l'entreprise. - Fournir au travailleur les connaissances nécessaires pour effectuer le contrôle exhaustif des salaires d'une entreprise. - Apprenez la gestion des salaires des travailleurs à travers différents niveaux d'administration.

Ressources humaines / Sélection du personnel / gestion des contrats.

Le maître du recrutement et la sélection du personnel se prépare à avoir une vision complète de l'environnement des ressources humaines, plus spécifiquement sur les fonctions de sélection du personnel ainsi que les étapes de leur développement et une vision globale de l'utilisation et de l'importance d'un processus de sélection par les compétences et l'embauche du personnel.

Cette maîtrise et la sélection du personnel s'adressent à ceux qui souhaitent apprendre à gérer et à gérer l'organisation des travailleurs et des employés d'une entreprise, ainsi que des professionnels intéressés à se spécialiser dans la sélection et l'embauche du personnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.