Master Human Resources Analyst: Master Human Resources: Human Resources Analyst + University Degré avec 5 ECT

À l'ère actuelle, l'innovation dans la gestion des talents est la clé du progrès organisationnel. Le cours «Master Resources humaines: analyste des ressources humaines» est conçu pour former des experts qui dominent la sélection par les compétences et promouvoir des stratégies de gestion qui améliorent le capital humain. Nous offrons une compréhension approfondie des modèles de gestion et des dernières tendances des RH, en plus de plonger dans les aspects juridiques fondamentaux pour une gestion efficace. Face et résoudre les conflits efficacement est un autre de nos objectifs, mettant l'accent sur la pertinence de la communication positive et du leadership. Ce cours est un recueil essentiel pour ceux qui cherchent non seulement à accompagner, mais à diriger l'évolution dans le domaine des ressources humaines. Les connaissances se traduisent par une valeur ajoutée pour les professionnels qui souhaitent mettre en évidence et contribuer de manière significative dans leurs organisations.

- dominer la sélection par les compétitions. - Promouvoir la gestion stratégique RRHH. - Appliquer les modèles RH. - Explorez les tendances actuelles des RH. - Gérer les aspects législatifs. - Résoudre les conflits en RH. - Optimiser l'analyse des conflits.

Le Master in Human Resource: Human Resources Analyst ouvre de larges portes dans le secteur du travail. Vous dominerez la sélection par les compétences, les stratégies de gestion humaine et l'analyse des conflits. Préparez-vous à être un leader RH, à de nouvelles tendances et à gérer les aspects juridiques clés. Transforme le capital humain en moteur du succès commercial.

Le cours «Master Resources humaines: analyste des ressources humaines» prépare l'étudiant à dominer les processus de sélection à l'aide de la gestion des compétences, à mettre en œuvre des stratégies pour le développement de talents et à appliquer des modèles de gestion des RH efficaces. Il aborde également les dernières tendances sectorielles et permet la gestion de la dynamique et de la résolution des conflits du travail, sans approfondir les aspects juridiques spécifiques, fournissant une vision intégrale pour diriger le service des ressources humaines.

Destiné à RRHH, chefs d'équipe et consultants, notre "Master Resources Human Resources Human Resources Analyst" couvre de la sélection par les compétences, la gestion stratégique, les aspects juridiques. Idéal pour ceux qui cherchent à diriger la gestion des talents et à résoudre les conflits, étant à jour avec les dernières tendances du secteur. Vous apprendrez à innover dans la gestion des personnes et à mettre en œuvre des modèles de gestion efficaces.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.