Master Labour et Ressources humaines: Master professionnel des conseils du travail et de la gestion des ressources humaines

L'évolution de la société actuelle fait une formation spécialisée sur les fonctions consultatives du travail qui permettent une pratique professionnelle appropriée. Connaître à fond la gestion juridique des relations de travail, l'embauche de modalités, les prestations de sécurité sociale, la gestion de la paie, etc., et, finalement, l'application de ces connaissances dans les cas pratiques fera que les étudiants de ce maître acquièrent un poste privilégié sur le marché du travail. Sans oublier la grande importance que les ressources humaines ont pris dans les organisations commerciales, dans lesquelles un traitement spécial pour les talents, le développement et, en général, les compétences des gens prévaut de plus en plus dans les entreprises. Par conséquent, il est nécessaire de connaître les principaux outils pour convertir le capital humain en un élément de différenciation en organisation sur le marché économique. Cette raison fait une formation transversale et générale dans tous les domaines que le département des ressources humaines englobe peut nous aider à nous différencier des autres et à travailler avec une équipe humaine qui exerce comme l'astuce principale de notre entreprise.

- Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour une pratique professionnelle correcte en tant que spécialiste juridique en relations de travail. - Contrats d'étude, leurs éléments essentiels et leurs exigences de validité, décrivant la base du temps de travail et les jambes légalement établies. - Différencier les avantages que la sécurité sociale donne aux travailleurs et le mode de paiement actuel. - Pour effectuer un processus de recrutement et de sélection de personnel en fonction des nouvelles techniques qui incluent une recherche efficace sur le marché du travail avec les tendances les plus modernes concernant l'image de l'entreprise que nous projetons à l'étranger.

Ressources humaines, conseillers, gestionnaires, comptables, économistes, bureaux.

Ce maître fournira à l'étudiant les connaissances et les compétences nécessaires pour organiser le département des ressources humaines de tout type d'entreprise, la gestion des problèmes liés à la sélection et à la contractation du personnel, et le choix du travail qui convient le mieux à ses capacités.

Le cours s'adresse aux diplômés de l'administration des affaires et de la gestion, des étudiants du degré d'administration et de gestion des affaires, des avocats, des étudiants en droit, des psychologues spécialisés dans les RH, des étudiants FP liés à l'administration des affaires, des personnes avec leurs propres entreprises, la comptabilité, les gestionnaires, etc.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.