Master Le droit du travail et les RH Master en droit du travail et en ressources humaines

La maîtrise en droit du travail et en ressources humaines offre une formation spécialisée pour le conseiller du travail, fournit des connaissances en ressources humaines, une analyse de l'emploi, une formation en temps opportun pour effectuer l'emploi de l'entreprise, ainsi que pour distribuer le travail entre le personnel de la personne. Les étudiants réaliseront également des conseils d'emploi pour l'entreprise, dans les contrats, les primes, la masse salariale, ainsi que pour identifier les accidents de travail possibles qui peuvent survenir dans les bureaux, pouvant améliorer l'emploi, ce qui le rend plus sûr pour le travailleur.

- Acquérir les connaissances nécessaires pour effectuer la masse salariale et les règlements de l'entreprise. - Analyser les emplois pour décrire et former la position avec les ressources nécessaires pour sa réalisation. - Connaître les ressources pour identifier et prévenir les risques de main-d'œuvre possibles dans l'entreprise. - Connaître la scène du travail afin d'appliquer les bonus correspondants dans chaque cas, selon le contrat de travail. - Gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise, en identifiant les compétences de différents travailleurs.

Département de gestion des ressources humaines, Département de l'administration des affaires, gestion, conseils, associations de barreaux, gestion du personnel dans le cadre d'un département des ressources humaines, étendue des petites et moyennes entreprises (PME), conseils, consultants, ETT, audits commerciaux, professionnels des professionnels, etc.

La maîtrise en droit du travail et en ressources humaines prépare les étudiants à réaliser de manière autonome la préparation des mèches de paie, des colonies et de l'assurance sociale, en gestion du personnel organisant des modèles de travail, en gérant la prévention des risques professionnels dans le bureau ou l'administration, en déterminant les conséquences d'une procédure de travail et enfin à effectuer la vérification des ressources humaines.

Destiné au gestionnaire ou au calme doivent savoir de manière pratique et applicable la performance de la gestion de l'embauche dans l'entreprise, identifiant le type de contrat, gérant le paiement, identifiant les compétences de chaque travailleur et les différents postes, ainsi que l'identification des risques professionnels possibles qui peuvent être subis dans l'emploi, assurant une qualification de représentation légale à l'entreprise.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.