MBA + Spécialité - Ressources humaines

The MBA + Master Specialty - Human Resources vous offre une occasion unique de mettre en évidence dans un secteur en constante évolution et avec une forte demande de main-d'œuvre. Dans un environnement commercial de plus en plus mondialisé, les compétences en direction des équipes de travail et des stratégies de négociation internationales sont essentielles. Avec notre maîtrise, vous développerez des compétitions clés dans l'orientation stratégique, l'innovation commerciale et la gestion des talents, cruciale pour diriger efficacement les équipes. De plus, l'incorporation de neurorecruiting 3.0 et la sélection par les compétences à l'ère numérique vous prépareront à faire face aux défis modernes de la gestion du personnel. Ce programme en ligne vous donne de la flexibilité et de l'accès au contenu mis à jour qui vous permettront de faire avancer votre carrière professionnelle, devenant une référence dans la gestion des ressources humaines.

- Apprenez tous les domaines fonctionnels liés à la gestion des organisations commerciales: marketing, vente, entreprise, gestion stratégique, innovation, finance, ressources humaines, production et processus. - Les connaissances pratiques et l'expérience des compétences nécessaires pour diriger avec succès une organisation: communication, motivation, gestion de l'équipement, gestion des réunions, résolution et négociation des conflits, gestion du temps, gestion du changement - Maître les stratégies et les outils de gestion et de gestion des ressources humaines dans des domaines tels que les politiques du personnel, la collecte et la formation des talents et des connaissances ou la sélection de profils très efficaces.

- Les entreprises qui cherchent à signer des profils de gestion, la gestion de projet, les entrepreneurs, les entrepreneurs ou les services responsables. - Travail dans des entreprises dédiées aux ressources humaines en tant que consultants en sélection du personnel, sociétés de travail temporaires, entreprises spécialisées dans la sortie des services en ressources humaines - des entreprises ayant une spécialisation dans les services de formation des entreprises. - Organisations d'entreprise ayant une sensibilité particulière à la mise en œuvre des politiques RSE. - Les grandes entreprises et les PME ont parmi leurs stratégies la mise en œuvre de politiques solides de gestion des ressources humaines: plans de promotion, systèmes de rémunération salariale, politiques d'incitation non balayées, travail de main-d'œuvre et de conciliation personnelle, etc.

Le maître du MBA avec une spécialité en ressources humaines prépare l'étudiant à assumer des rôles de leadership et de gestion dans le domaine des ressources humaines (RH) de diverses organisations. Ce programme combine des connaissances avancées en administration des affaires avec des compétences spécifiques dans la gestion des personnes, offrant une formation complète qui couvre de la planification stratégique à la mise en œuvre des politiques et pratiques des ressources humaines. Certaines des compétences et des connaissances que l'étudiant peut acquérir avec ce programme sont les suivantes: 1. Gestion des entreprises - Compétences en leadership: Vous développerez des compétences pour diriger les équipes, prendre des décisions stratégiques et gérer efficacement les ressources. - Administration des affaires: vous découvrirez les différents domaines fonctionnels d'une entreprise, y compris la finance, le marketing, les opérations et la gestion de projet. 2. Gestion stratégique des ressources humaines - RRHH Planification stratégique: développement de stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs commerciaux à long terme. - Développement organisationnel: mise en œuvre de pratiques de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et l'efficacité de l'entreprise. 3. Recrutement et sélection - Attraction des talents: techniques pour attirer et recruter les meilleurs talents, y compris l'utilisation des réseaux sociaux, des salons de l'emploi et d'autres stratégies d'acquisition de talents. - Sélection du personnel: méthodes d'évaluation et de sélection des candidats appropriés par le biais d'entretiens, de tests psychométriques et d'autres outils d'évaluation. 4. Développement et formation - Programmes de formation: conception et gestion des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les compétences des employés. - Développement du leadership: stratégies pour identifier et développer de futurs leaders au sein de l'organisation. 5. Gestion des performances - Évaluation des performances: mise en œuvre de systèmes d'évaluation des performances pour mesurer et améliorer les performances des employés. - Gestion des talents: développement de plans de carrière et de succession pour conserver les employés clés et garantir la continuité du leadership. 6. Compensation et avantages sociaux - Structuration du salaire: conception de structures de rémunération compétitives et équitables. - Gestion des avantages: développement et administration des programmes d'avantages sociaux qui attirent et retiennent les talents, y compris l'assurance, les régimes de retraite et autres incitations. 7. Relations du travail - négociation collective: connaissances sur la négociation avec les syndicats et la gestion des conflits du travail. - Législation du travail: compréhension des lois du travail et des réglementations pertinentes pour assurer la conformité légale. 8. Culture organisationnelle et climat de travail - Développement de la culture organisationnelle: stratégies pour construire et maintenir une culture organisationnelle positive et alignée avec les valeurs de l'entreprise. - Amélioration de l'environnement de travail: techniques pour évaluer et améliorer l'environnement de travail, promouvoir un environnement de travail sain et motivant. 9. Technologie et ressources humaines - Systèmes d'information RH: utilisation des logiciels et des systèmes d'information pour gérer efficacement les données des données et des ressources humaines. - Innovations technologiques: mise en œuvre de nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines, telles que l'intelligence artificielle et l'analyse des données. 10. Éthique et responsabilité sociale - Éthique en RH: Promouvoir les pratiques éthiques dans la gestion des ressources humaines, garantir l'équité et la justice dans le traitement des employés. - Responsabilité sociale des entreprises (RSC): intégration des pratiques de responsabilité sociale dans la stratégie des ressources humaines. 11. Développement professionnel - Contact Network: Opportunités pour établir un réseau de contacts professionnels dans le domaine des ressources humaines, y compris les camarades de classe d'étude, les enseignants et les professionnels du secteur. - Expérience pratique: Participation à Projets pratiques et stages dans les entreprises, acquérant une véritable expérience dans la gestion des ressources humaines.

Le MBA avec une spécialité en ressources humaines vise à diplômé ou aux diplômés et professionnels récemment diplômés qui souhaitent étendre leurs connaissances dans la gestion des organisations. Surtout dans le domaine de la gestion des équipes de travail, des talents et de la sélection du personnel. De plus, les gestionnaires du domaine des ressources humaines et les différents domaines qui constituent une entreprise peuvent bénéficier de cette formation, en développant les compétences pour l'organisation du personnel, afin d'augmenter les valeurs des organisations. En bref, ce programme de formation est axé sur tous ceux qui souhaitent obtenir une formation plus élevée et complète de la zone de gestion.