Postgraduate en gestion du travail: sécurité sociale, contrats de travail et calcul de la paie + diplôme universitaire avec 5 crédits ECTS

Les facteurs de compétitivité existants aujourd'hui sont déterminés par un état socioéconomique en évolution qui est à son tour défini par les marchés internationalisés et interdépendants, produit d'une plus grande connectivité qui découle de l'utilisation de nouvelles technologies. Compte tenu de cet environnement, les entreprises doivent réagir et s'occuper des nouveaux critères compétitifs: capacité de réaction pour les changements, l'efficacité, la différenciation et la capacité innovante. Avec tout cela, les entreprises implantent de nouveaux modèles organisationnels basés sur leur capital humain, établissant ainsi leur différence concurrentielle. Avec ce cours en gestion du travail: sécurité sociale, contrats de travail et calcul de la paie, l'étudiant est destiné à acquérir les connaissances nécessaires: sécurité sociale, contrats de travail et calcul de la paie.

- Connaître les règlements régissant les relations de travail et le gérer pour consultation dans les activités de gestion des contrats, le calcul de la paie et la gestion de la sécurité sociale. - Localisez et accédez aux informations sur l'accord applicable à votre entreprise pour pouvoir les appliquer dans la gestion du travail de l'entreprise. - Apprenez quels sont les différents éléments d'un contrat de travail et les particularités de chacun d'eux pour répondre aux exigences qui y sont établies. - Connaître les étapes à suivre pour la communication des contrats de travail grâce à la demande préparée à l'objectif appelé Contral @. - Effectuer les modifications appropriées du contrat de travail, comme l'exige les circonstances de la Société en appliquant des réglementations sur le travail. - Connaître la structure salariale et ses différents composants pour le calcul de la paie, des déductions et des retenues pour l'impôt sur le revenu des personnes naturelles. Pratiquez le calcul des différentes salaires. Apprenez quels sont les aspects liés au paiement des salaires qui doivent être remplis dans la gestion de la main-d'œuvre de routine. - Apprenez les exigences à satisfaire lors de l'enregistrement de l'entreprise en sécurité sociale, affiliation, élevée et victimes des employés.

- Connaître les règlements régissant les relations de travail et le gérer pour consultation dans les activités de gestion des contrats, le calcul de la paie et la gestion de la sécurité sociale. - Localisez et accédez aux informations sur l'accord applicable à votre entreprise pour pouvoir les appliquer dans la gestion du travail de l'entreprise. - Apprenez quels sont les différents éléments d'un contrat de travail et les particularités de chacun d'eux pour répondre aux exigences qui y sont établies. - Connaître les étapes à suivre pour la communication des contrats de travail grâce à la demande préparée à l'objectif appelé Contral @. - Effectuer les modifications appropriées du contrat de travail, comme l'exige les circonstances de la Société en appliquant des réglementations sur le travail. - Connaître la structure salariale et ses différents composants pour le calcul de la paie, des déductions et des retenues pour l'impôt sur le revenu des personnes naturelles. Pratiquez le calcul des différentes salaires. Apprenez quels sont les aspects liés au paiement des salaires qui doivent être remplis dans la gestion de la main-d'œuvre de routine. - Apprenez les exigences à satisfaire lors de l'enregistrement de l'entreprise en sécurité sociale, affiliation, élevée et victimes des employés.

Les facteurs de compétitivité existants aujourd'hui sont déterminés par un état socioéconomique en évolution qui est à son tour défini par les marchés internationalisés et interdépendants, produit d'une plus grande connectivité qui découle de l'utilisation de nouvelles technologies. Compte tenu de cet environnement, les entreprises doivent réagir et s'occuper des nouveaux critères compétitifs: capacité de réaction pour les changements, l'efficacité, la différenciation et la capacité innovante. Avec tout cela, les entreprises implantent de nouveaux modèles organisationnels basés sur leur capital humain, établissant ainsi leur différence concurrentielle. Avec ce cours en gestion du travail: sécurité sociale, contrats de travail et calcul de la paie, l'étudiant est destiné à acquérir les connaissances nécessaires: sécurité sociale, contrats de travail et calcul de la paie.

Ce cours en gestion du travail: la sécurité sociale, les contrats de travail et le calcul de la paie s'adresse au service du personnel, qui souhaitent améliorer leurs compétences et leur spécialisation professionnelle, ainsi que les travailleurs d'autres départements ou domaines pour l'acquisition de nouvelles connaissances dans ce domaine.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.