Postgraduate pour contractation et rémunération du personnel

Si vous vous intéressez à l'environnement des ressources humaines et que vous souhaitez connaître les aspects essentiels des processus pour embaucher des personnes et des techniques liées à la rémunération des salaires, à la contribution et à la collecte, c'est votre temps, avec le degré de troisième cycle de contrat et de rémunération du personnel peut acquérir les connaissances nécessaires pour remplir cette fonction de la meilleure façon possible.

- Acquérir les connaissances nécessaires sur les principaux concepts de l'embauche du travail. - Connaître les concepts de contrat de travail et de parties contractantes et les principales différences entre les différentes modalités contractuelles. - Préparez les documents dérivés de la rémunération des travaux au nom des autres. - Appliquer les déductions correspondantes à la réception de salaire, dans le concept de contribution au régime général de sécurité sociale et préparer les documents dérivés du processus de règlement et d'entrée des quotas.

- Acquérir les connaissances nécessaires sur les principaux concepts de l'embauche du travail. - Connaître les concepts de contrat de travail et de parties contractantes et les principales différences entre les différentes modalités contractuelles. - Préparez les documents dérivés de la rémunération des travaux au nom des autres. - Appliquer les déductions correspondantes à la réception de salaire, dans le concept de contribution au régime général de sécurité sociale et préparer les documents dérivés du processus de règlement et d'entrée des quotas.

Ce cours de passation de marchés et de compensation du personnel vous prépare à avoir une vision spécifique des tâches des ressources humaines liées à l'embauche du personnel et à la rémunération existante.

L'embauche et la rémunération de troisième cycle du personnel s'adressent aux professionnels du secteur qui souhaitent étendre leur formation ou se spécialiser dans des tâches spécifiques de la zone des ressources humaines, ainsi que les personnes intéressées dans cet environnement.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.