Master les relations de travail Master en relations de travail + diplôme universitaire

Cette maîtrise en relations de travail offre une formation spécialisée dans le domaine. La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Le maître actuel en relations de travail vise à fournir à l'élève les connaissances nécessaires pour apporter un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines. Les conseils dans le monde du travail sont un domaine professionnel qui nécessite un certain degré de spécialisation croissante. La pratique professionnelle des conseils du travail revendique une connaissance approfondie de la base du droit du travail et des différents processus dans lesquels il doit intervenir. Notre objectif principal est d'offrir une proposition de spécialisation théorique et pratique qui est admissible à une pratique professionnelle de qualité, qui répond aux besoins du moment actuel. Nous y combinons le développement théorique et la présentation d'hypothèses pratiques qui permettent une formation de qualité.

- Appliquer des procédures administratives dans les processus de sélection des ressources humaines, en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des procédures de formation administrative pour la formation, pour introduire des processus d'amélioration continue de la formation des ressources humaines en utilisant les méthodes et systèmes les plus appropriés. - Appliquer des compétences personnelles et sociales dans les processus de gestion des ressources humaines. - Appliquer des techniques de leadership et des compétences pour favoriser l'intégration et l'efficacité du travail d'équipe et prévenir les conflits. - Former théoriquement et pratique dans les compétences professionnelles nécessaires à la pratique professionnelle des conseils du travail adaptées à la nouvelle réforme du travail. - Décrivez les différents processus de gestion du travail et leurs caractéristiques pratiques. - Offrez un cadre de conseils sur la prévention des risques professionnels. - Effectuer une approche des conflits du travail et la réalité de la médiation. - Connaissez chacun des outils de l'un des programmes les plus avancés pour la gestion des modèles, la configuration de la paie, les travailleurs élevés et bas, la gestion des salaires et la variable de rémunération par objectifs, etc. - Apprenez la gestion des salaires des travailleurs à travers différents niveaux d'administration.

Conseil, conseils, départements des ressources humaines, gestion du travail.

Ce maître de travail en ligne fournira à l'élève une série de connaissances théoriques pratiques qui lui permettent d'effectuer un exercice de qualité, qui répond aux besoins du moment actuel. Le cours présente d'une part les connaissances nécessaires pour apporter un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines, ainsi que les outils les plus récents pour leur travail, et d'autre part les fondements des conseils du travail, cultivant les compétences spécifiques qu'un expert en conseils et en gestion du travail doit avoir. Tambiény Permite Lleva A Cabo la Gestión de Nóminas y Seguros Socials a Partir de la Utilización del Programa Nominaplus Flex. De plus, vous apprendrez également à gérer les travailleurs élevés et bas, la communication via le système de réseau, la configuration de la paie, les paiements supplémentaires, ceux imprimés officiels, la sénatation pour les licenciements, les vacances, les absences, etc.

Cette maîtrise en relations de travail s'adresse aux diplômes universitaires en droit, économique, administration des affaires, psychologie, sociologie, pédagogie, science politique, diplômés sociaux et diplôme en relations de travail et, en général, à tous ceux qui souhaitent développer leurs soins professionnels remplissent les fonctions d'un directeur des ressources humaines.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.