Curso de Modelos de Compensación e Retribución Salarial

A retribución, entendida no seu concepto máis amplo, constitúe unha das ferramentas estratéxicas máis influentes que ten unha empresa. En termos puramente orzamentarios, representa unha porcentaxe moi elevada dos custos totais aos que se enfronta calquera empresa, polo que resulta fundamental o deseño dunha política retributiva e retributiva aliñada aos obxectivos e necesidades reais da organización. A través deste Curso de Modelos de Retribución e Retribución Salarial poderás coñecer os diferentes modelos e as novas tendencias retributivas que conforman o sistema de retribución total: retribucións fixas, retribucións variables e beneficios, así como as ferramentas para aplicalas na túa empresa.

Coñecer os distintos elementos dunha estrutura salarial. Determinar os aspectos para deseñar unha Política Retributiva. Identificar os principais indicadores retributivos que se utilizan actualmente para realizar análises e estudos retributivos. Contextualizar a función de Compensación e Beneficios. Identificar e definir os diferentes elementos retributivos que teñen as empresas para premiar a achega dos seus empregados. Deseñar, implantar, xestionar e avaliar os diferentes sistemas retributivos e elementos retributivos dentro da empresa.

Tras a realización do Curso de Modelos de Retribución e Retribución Salarial poderás desenvolver a túa carreira profesional traballando en áreas como a contratación, a selección de persoal, a xestión do talento e, tamén, na implantación de plans retributivos flexibles dentro dos departamentos de Recursos Humanos das diferentes áreas de negocio.

Ao remate do Curso de Modelos de Compensación e Retribución Salarial poderás integrar as mellores técnicas retributivas e retributivas dentro dunha empresa. Sabrás deseñar, implantar, administrar, xestionar e avaliar os diferentes sistemas retributivos e elementos retributivos. Ademais de coñecer como funcionan os Plans de Retribución Flexible como ferramenta estratéxica de compensación.

Este Curso de Modelos de Retribución e Retribución Salarial está dirixido a directores xerais de diferentes áreas como Recursos Humanos, Administración, Facenda... Tamén está pensado para todas aquelas persoas con responsabilidade na definición e xestión das políticas retributivas da empresa.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.