मानव संसाधन में डिजिटल परिवर्तन पाठ्यक्रम
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Διδακτέα ύλη
सारांश
वह संदर्भ जिसमें कंपनियां लगातार अधिक से अधिक उपकरण विकसित कर रही हैं, जो हमें वैज्ञानिक डेटा के आधार पर अधिक सफल निर्णय लेने की अनुमति देती हैं, काम के नए रूप जिन्हें अनुकूलित किया जाना चाहिए यदि हम बाजार में प्रतिस्पर्धा नहीं खोना चाहते हैं और यदि हम अन्य संगठनों पर कुछ प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने का अवसर चाहते हैं। मानव संसाधन विभागों को इन परिवर्तनों का नेतृत्व करने की आवश्यकता है और इसलिए यह आवश्यक है कि ये संगठनों में परिवर्तन के मूल और प्रमोटर हों। यह पाठ्यक्रम डिजिटल प्रौद्योगिकी के आधार पर नए प्रबंधन और प्रशासन के सूत्रों को लागू करने, संगठनों में मानव संसाधन के वातावरण में पेशेवर रूप से विकसित करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करता है। जानें कि किसी भी मानव संसाधन विभाग के भीतर एक डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया और इसे बाहर ले जाने के लिए आवश्यक उपकरण कैसे करें।
लक्ष्य
व्यावसायिक अवसर
तुम्हें तैयार करने के लिए
जिस संदर्भ में कंपनियां लगातार अधिक से अधिक उपकरण विकसित कर रही हैं, जो हमें वैज्ञानिक डेटा के आधार पर अधिक सफल निर्णय लेने की अनुमति देती हैं, काम के नए रूप जिन्हें अनुकूलित किया जाना चाहिए अगर हम बाजार में प्रतिस्पर्धा नहीं खोना चाहते हैं और यदि हम अन्य संगठनों पर कुछ प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने का अवसर चाहते हैं। मानव संसाधन विभागों को इन परिवर्तनों का नेतृत्व करने की आवश्यकता है और इसलिए यह आवश्यक है कि ये संगठनों में परिवर्तन के मूल और प्रमोटर हों। यह पाठ्यक्रम डिजिटल प्रौद्योगिकी के आधार पर नए प्रबंधन और प्रशासन के सूत्रों को लागू करने, संगठनों में मानव संसाधन के वातावरण में पेशेवर रूप से विकसित करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करता है। जानें कि किसी भी मानव संसाधन विभाग के भीतर एक डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया और इसे बाहर ले जाने के लिए आवश्यक उपकरण कैसे करें।
यह किसे संबोधित है?
जिस संदर्भ में कंपनियां लगातार अधिक से अधिक उपकरण विकसित कर रही हैं, जो हमें वैज्ञानिक डेटा के आधार पर अधिक सफल निर्णय लेने की अनुमति देती हैं, काम के नए रूप जिन्हें अनुकूलित किया जाना चाहिए अगर हम बाजार में प्रतिस्पर्धा नहीं खोना चाहते हैं और यदि हम अन्य संगठनों पर कुछ प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने का अवसर चाहते हैं। मानव संसाधन विभागों को इन परिवर्तनों का नेतृत्व करने की आवश्यकता है और इसलिए यह आवश्यक है कि ये संगठनों में परिवर्तन के मूल और प्रमोटर हों। यह पाठ्यक्रम डिजिटल प्रौद्योगिकी के आधार पर नए प्रबंधन और प्रशासन के सूत्रों को लागू करने, संगठनों में मानव संसाधन के वातावरण में पेशेवर रूप से विकसित करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करता है। जानें कि किसी भी मानव संसाधन विभाग के भीतर एक डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया और इसे बाहर ले जाने के लिए आवश्यक उपकरण कैसे करें।
आधिकारिक चरित्र
यह प्रशिक्षण आधिकारिक विनियमित प्रशिक्षण (शिशु शिक्षा, प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षा, आधिकारिक पेशेवर प्रशिक्षण एफपी, बैकलौरीएट, विश्वविद्यालय की डिग्री, आधिकारिक विश्वविद्यालय मास्टर और पीएचडी) के दायरे में शामिल नहीं है। इसलिए यह एक पूरक और/या विशेषज्ञता प्रशिक्षण है, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर प्रकृति के कुछ कौशल, कौशल या योग्यता प्राप्त करना है, जो कि वर्कबैग और/या विपक्षी प्रतियोगिताओं में योग्यता के रूप में मुश्किल से सक्षम है, हमेशा पूरक प्रशिक्षण अनुभाग के भीतर और/या निरंतर प्रशिक्षण हमेशा सार्वजनिक श्रम स्टॉक बाजार के सार्वजनिक श्रम स्टॉक की विशिष्ट आवश्यकताओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक है।
हमारी कार्यप्रणाली आपके अनुरूप सीखने के लिए प्रौद्योगिकी, शिक्षाशास्त्र और सहानुभूति को जोड़ती है।
आप गति निर्धारित करते हैं, रास्ता तय करते हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपका साथ देती है ताकि आप अर्थ और उद्देश्य के साथ बेहतर सीख सकें।
वास्तव में वैयक्तिकृत शिक्षण
आपकी शैली, रुचियां और स्तर मार्ग निर्धारित करते हैं। आप शुरुआती बिंदु हैं.
कार्रवाई में रचनावाद
अन्वेषण करें, प्रयोग करें और लागू करें। सीखने का मतलब समझना है, याद रखना नहीं।
एआई जो आपका साथ देता है, आपको निर्देशित नहीं करता
PHIA, हमारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक आपकी स्वायत्तता को सीमित किए बिना आपका मार्गदर्शन करता है।
बिना दबाव के मूल्यांकन
सतत और अनुकूली प्रतिक्रिया. क्योंकि सीखना एक प्रक्रिया है, कोई संख्या नहीं।
Πιστοποίηση
यूरोपियन इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस स्टडीज "अनौपचारिक शिक्षण और व्यावसायिकता का एक अधिकारी या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अग्रणी नहीं है।"
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