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Teleworking संगठन पाठ्यक्रम: Teleworking में टीम संगठन पाठ्यक्रम। प्रभावी समय और कार्य प्रबंधन

Institución Educativa
तरीका ऑनलाइन
अवधि 200 घंटे
बोली स्पैनिश
L 8,127.00
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Plan de estudios

सारांश

कोई भी यह तर्क नहीं दे सकता है कि टेलीवर्किंग आज पहले से ही एक वास्तविकता है। समाज के विकास और आईसीटी के विकास ने टेलीवर्किंग के प्रगतिशील कार्यान्वयन की अनुमति दी है, जो कि कोविड -19 की उपस्थिति के कारण काफी हद तक पसंदीदा और तेज किया गया है। अनुकूलन और अचानक परिवर्तनों की इस स्थिति में, कई कंपनियां जिन्हें इस तौर -तरीकों को लागू करने के लिए मजबूर किया गया है, वे संगठनात्मक दृष्टिकोण से इसके लिए तैयार नहीं थे। Teletrabjo पर एक टीम का प्रबंधन करने के लिए कुछ विचारों को ध्यान में रखने की आवश्यकता है जो आमतौर पर संगठन में उपकरणों के प्रबंधन में समस्याओं का मतलब नहीं है। इस टेलीवर्क पाठ्यक्रम के माध्यम से, छात्रों को एक कार्य वातावरण में कार्य टीमों का प्रबंधन करने के लिए सीखने के लिए सही प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है जिसमें टेलीवर्किंग अधिक सामान्य होगा।

लक्ष्य

एक बार टेलीवर्किंग पाठ्यक्रम समाप्त हो जाने के बाद, आपने इस कार्य मोडिलिटी के बारे में, साथ ही उपकरण प्रबंधन और प्रभावी समय प्रबंधन के बारे में सब कुछ सीख लिया होगा, ताकि सभी प्रकार की कंपनियों में इसे कुशलता से लागू करने में सक्षम हो। ऐसा करने के लिए, पूरे पाठ्यक्रम में निम्नलिखित उद्देश्यों को प्राप्त करने का इरादा है: - वर्तमान संगठन में टीम की मुख्य विशेषताओं को निर्धारित करें। - टेलिवर्निंग और टेलीवर्किंग गतिविधियों की अवधारणा को स्थापित करें। - एक नए श्रम दृश्य के रूप में टेलीवर्किंग का विश्लेषण करें और नियामक ढांचे को परिसीमित करें। - नेतृत्व और टीम वर्क को जानें। - एक टीम के संचालन में सुधार करने के लिए तकनीकों की पहचान करें। - कंपनी में प्रेरणा का विश्लेषण करें। - आत्म -ज्ञान और समय प्रबंधन की अवधारणा। - समय के चोरों को पहचानें। - समय योजना बनाना सीखें। - बैठकों के प्रभावी संगठन के लिए उपकरण और रणनीति निर्धारित करें।

व्यावसायिक अवसर

इस टेलीवर्किंग पाठ्यक्रम में प्राप्त प्रशिक्षण के साथ, छात्र अपने पेशेवर कार्यों को एक बदलते और गतिशील कार्य वातावरण में कर सकते हैं, जिसमें कई मामलों में टेलीवर्क एक दायित्व बन गया है। इस प्रकार, आप कार्मिक प्रबंधन और प्रबंधन के क्षेत्र में अपना करियर विकसित कर सकते हैं, जो टेलीवर्किंग में टीमों के संगठन में विशेषज्ञता रखते हैं।

तुम्हें तैयार करने के लिए

इस टेलीवर्किंग पाठ्यक्रम के लिए धन्यवाद, आप सभी प्रकार की कंपनियों और संगठनों में टेलीवर्किंग के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए आवश्यक उपायों और कार्यों को लागू करने के लिए उपयुक्त ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, ताकि इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले सभी फायदे का उपयोग किया जा सके, जहां तक संभव हो, यह कम से कम असुविधाओं को कम करें।

यह किसे संबोधित है?

कोई भी यह तर्क नहीं दे सकता है कि टेलीवर्किंग आज पहले से ही एक वास्तविकता है। समाज के विकास और आईसीटी के विकास ने टेलीवर्किंग के प्रगतिशील कार्यान्वयन की अनुमति दी है, जो कि कोविड -19 की उपस्थिति के कारण काफी हद तक पसंदीदा और तेज किया गया है। अनुकूलन और अचानक परिवर्तनों की इस स्थिति में, कई कंपनियां जिन्हें इस तौर -तरीकों को लागू करने के लिए मजबूर किया गया है, वे संगठनात्मक दृष्टिकोण से इसके लिए तैयार नहीं थे। Teletrabjo पर एक टीम का प्रबंधन करने के लिए कुछ विचारों को ध्यान में रखने की आवश्यकता है जो आमतौर पर संगठन में उपकरणों के प्रबंधन में समस्याओं का मतलब नहीं है। इस टेलीवर्क पाठ्यक्रम के माध्यम से, छात्रों को एक कार्य वातावरण में कार्य टीमों का प्रबंधन करने के लिए सीखने के लिए सही प्रशिक्षण की पेशकश की जाती है जिसमें टेलीवर्किंग अधिक सामान्य होगा।

आधिकारिक चरित्र

यह प्रशिक्षण आधिकारिक विनियमित प्रशिक्षण (शिशु शिक्षा, प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षा, आधिकारिक पेशेवर प्रशिक्षण एफपी, बैकलौरीएट, विश्वविद्यालय की डिग्री, आधिकारिक विश्वविद्यालय मास्टर और पीएचडी) के दायरे में शामिल नहीं है। इसलिए यह एक पूरक और/या विशेषज्ञता प्रशिक्षण है, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर प्रकृति के कुछ कौशल, कौशल या योग्यता प्राप्त करना है, जो कि वर्कबैग और/या विपक्षी प्रतियोगिताओं में मेरिट के रूप में मुश्किल से होने में सक्षम है, हमेशा पूरक प्रशिक्षण अनुभाग के भीतर और/या निरंतर प्रशिक्षण हमेशा सार्वजनिक श्रम स्टॉक बाजार के सार्वजनिक श्रम स्टॉक की विशिष्ट आवश्यकताओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक है।

क्रियाविधि

हमारी कार्यप्रणाली आपके अनुरूप सीखने के लिए प्रौद्योगिकी, शिक्षाशास्त्र और सहानुभूति को जोड़ती है।

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आपकी शैली, रुचियां और स्तर मार्ग निर्धारित करते हैं। आप शुरुआती बिंदु हैं.

कार्रवाई में रचनावाद

अन्वेषण करें, प्रयोग करें और लागू करें। सीखने का मतलब समझना है, याद रखना नहीं।

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