एमबीए + विशेषता - मानव संसाधन

एमबीए + मास्टर विशेषता - मानव संसाधन आपको लगातार विकसित क्षेत्र में और उच्च श्रम मांग के साथ उजागर करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करता है। एक तेजी से वैश्विक व्यापार माहौल में, कार्य टीमों और अंतर्राष्ट्रीय वार्ता रणनीतियों की दिशा में कौशल आवश्यक हैं। हमारे मास्टर डिग्री के साथ, आप रणनीतिक दिशा, व्यापार नवाचार और प्रतिभा प्रबंधन में प्रमुख प्रतियोगिताओं को विकसित करेंगे, टीमों को कुशलता से नेतृत्व करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, न्यूरोरेक्रिटिंग 3.0 का समावेश और डिजिटल युग में दक्षताओं द्वारा चयन आपको कार्मिक प्रबंधन की आधुनिक चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार करेगा। यह ऑनलाइन कार्यक्रम आपको अद्यतन सामग्री तक लचीलापन और पहुंच प्रदान करता है जो आपको अपने पेशेवर कैरियर को आगे बढ़ाने की अनुमति देगा, मानव संसाधन प्रबंधन में एक संदर्भ बन जाएगा।

- व्यावसायिक संगठनों के प्रबंधन से संबंधित सभी कार्यात्मक क्षेत्रों को जानें: विपणन, बिक्री, व्यवसाय, रणनीतिक प्रबंधन, नवाचार, वित्त, मानव संसाधन, उत्पादन और प्रक्रियाएं। - एक संगठन का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए आवश्यक कौशल का व्यावहारिक ज्ञान और अनुभव: संचार, प्रेरणा, उपकरण प्रबंधन, बैठक प्रबंधन, संघर्ष समाधान और बातचीत, समय प्रबंधन, परिवर्तन प्रबंधन - कार्मिक नीतियों, संग्रह और प्रतिभा का प्रशिक्षण और अत्यधिक प्रभावी प्रोफाइल के चयन जैसे क्षेत्रों में मानव संसाधनों के प्रबंधन और प्रबंधन की रणनीतियों और प्रबंधन में मास्टर।

- ऐसी कंपनियां जो प्रबंधकीय प्रोफाइल, परियोजना प्रबंधन, उद्यमियों, उद्यमियों या विभागों पर हस्ताक्षर करना चाहती हैं। - मानव संसाधनों के लिए समर्पित कंपनियों में काम करना कार्मिक चयन सलाहकार, अस्थायी कार्य कंपनियों, मानव संसाधन में सोर्सिंग सेवाओं में विशेष कंपनियों के रूप में - कंपनी प्रशिक्षण सेवाओं में विशेषज्ञता के साथ कंपनियां। - सीएसआर नीतियों के कार्यान्वयन में विशेष संवेदनशीलता के साथ व्यावसायिक संगठन। - बड़ी कंपनियों और एसएमई जो उनकी रणनीतियों के बीच ठोस मानव संसाधन प्रबंधन नीतियों के कार्यान्वयन के बीच हैं: पदोन्नति योजनाएं, वेतन पारिश्रमिक प्रणाली, गैर -सेलरी प्रोत्साहन नीतियां, श्रम और व्यक्तिगत सुलह, आदि।

मानव संसाधन में एक विशेषता के साथ एमबीए मास्टर छात्र को विभिन्न संगठनों के मानव संसाधन क्षेत्र (एचआर) में नेतृत्व और प्रबंधन भूमिका निभाने के लिए तैयार करता है। यह कार्यक्रम लोगों के प्रबंधन में विशिष्ट कौशल के साथ व्यवसाय प्रशासन में उन्नत ज्ञान को जोड़ता है, व्यापक प्रशिक्षण प्रदान करता है जो रणनीतिक योजना से मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं के कार्यान्वयन तक शामिल है। कुछ कौशल और ज्ञान जो छात्र इस कार्यक्रम के साथ प्राप्त कर सकते हैं: 1। व्यवसाय प्रबंधन - नेतृत्व कौशल: आप टीमों का नेतृत्व करने, रणनीतिक निर्णय लेने और संसाधनों को कुशलता से प्रबंधित करने के लिए कौशल विकसित करेंगे। - बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन: आप किसी कंपनी के विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों के बारे में जानेंगे, जिसमें वित्त, विपणन, संचालन और परियोजना प्रबंधन शामिल हैं। 2। रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन - RRHH रणनीतिक योजना: मानव संसाधन रणनीतियों का विकास लंबे समय तक व्यापार उद्देश्यों के साथ संरेखित। - संगठनात्मक विकास: कंपनी की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए संगठनात्मक विकास प्रथाओं का कार्यान्वयन। 3। भर्ती और चयन - प्रतिभा आकर्षण: सामाजिक नेटवर्क, रोजगार मेलों और अन्य प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों के उपयोग सहित सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए तकनीक। - कार्मिक चयन: साक्षात्कार, साइकोमेट्रिक परीक्षण और अन्य मूल्यांकन उपकरणों के माध्यम से उपयुक्त उम्मीदवारों का मूल्यांकन और चयन करने के तरीके। 4। विकास और प्रशिक्षण - प्रशिक्षण कार्यक्रम: कर्मचारी कौशल और दक्षताओं में सुधार के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का डिजाइन और प्रबंधन। - नेतृत्व विकास: संगठन के भीतर भविष्य के नेताओं की पहचान करने और विकसित करने के लिए रणनीतियाँ। 5। प्रदर्शन प्रबंधन - प्रदर्शन मूल्यांकन: कर्मचारी के प्रदर्शन को मापने और सुधारने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणालियों का कार्यान्वयन। - प्रतिभा प्रबंधन: प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने और नेतृत्व की निरंतरता की गारंटी देने के लिए कैरियर और उत्तराधिकार की योजना। 6। मुआवजा और लाभ - वेतन संरचना: प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत मुआवजा संरचनाओं का डिजाइन। - लाभ प्रबंधन: लाभ कार्यक्रमों का विकास और प्रशासन जो बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अन्य प्रोत्साहनों सहित प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखते हैं। 7। श्रम संबंध - सामूहिक सौदेबाजी: यूनियनों और श्रम संघर्ष प्रबंधन के साथ बातचीत के बारे में ज्ञान। - श्रम कानून: कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए श्रम कानूनों और प्रासंगिक नियमों की समझ। 8। संगठनात्मक संस्कृति और कार्य जलवायु - संगठनात्मक संस्कृति का विकास: कंपनी के मूल्यों के साथ एक सकारात्मक और संरेखित संगठनात्मक संस्कृति के निर्माण और बनाए रखने के लिए रणनीतियाँ। - कार्य वातावरण में सुधार: कार्य वातावरण का मूल्यांकन और सुधार करने के लिए तकनीक, एक स्वस्थ और प्रेरित कार्य वातावरण को बढ़ावा देना। 9। प्रौद्योगिकी और मानव संसाधन - एचआर सूचना प्रणाली: कर्मचारी डेटा और मानव संसाधन प्रक्रियाओं को कुशलता से प्रबंधित करने के लिए सॉफ्टवेयर और सूचना प्रणाली का उपयोग। - तकनीकी नवाचार: मानव संसाधन प्रबंधन में नई प्रौद्योगिकियों का कार्यान्वयन, जैसे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डेटा विश्लेषण। 10। नैतिकता और सामाजिक जिम्मेदारी - एचआर में नैतिकता: मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिक प्रथाओं को बढ़ावा देना, कर्मचारियों से निपटने में इक्विटी और न्याय सुनिश्चित करना। - कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (RSC): मानव संसाधन रणनीति में सामाजिक जिम्मेदारी प्रथाओं का एकीकरण। 11। व्यावसायिक विकास - संपर्क नेटवर्क: क्षेत्र में अध्ययन सहपाठियों, शिक्षकों और पेशेवरों सहित मानव संसाधन क्षेत्र में पेशेवर संपर्कों का एक नेटवर्क स्थापित करने के अवसर। - व्यावहारिक अनुभव: भागीदारी में मानव संसाधन प्रबंधन में वास्तविक अनुभव प्राप्त करते हुए, कंपनियों में व्यावहारिक परियोजनाएं और इंटर्नशिप।

मानव संसाधन में एक विशेषता के साथ एमबीए का उद्देश्य हाल ही में स्नातक या स्नातकों और पेशेवरों के लिए है जो संगठनों के प्रबंधन में अपने ज्ञान का विस्तार करना चाहते हैं। विशेष रूप से कार्य टीम प्रबंधन, प्रतिभा और कार्मिक चयन के क्षेत्र में। इसके अलावा, दोनों मानव संसाधन क्षेत्र और विभिन्न क्षेत्रों के प्रबंधक जो एक कंपनी का गठन करते हैं, इस प्रशिक्षण से लाभ उठा सकते हैं, संगठनों के मूल्यों को बढ़ाने के लिए कर्मियों के संगठन के लिए कौशल विकसित कर सकते हैं। संक्षेप में, यह प्रशिक्षण कार्यक्रम उन सभी पर केंद्रित है जो प्रबंधन क्षेत्र का उच्च और पूर्ण प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहते हैं।