विशेषज्ञ पाठ्यक्रम मानव संसाधन: श्रम संबंधों और मानव संसाधन में न्यायिक विशेषज्ञ + विशेषज्ञ रिपोर्ट तैयार करने में विश्वविद्यालय की डिग्री (5 ईसीटीएस क्रेडिट के साथ दोहरी डिग्री)

श्रम संबंधों और मानव संसाधन में न्यायिक विशेषज्ञ पाठ्यक्रम पूर्ण और उच्च श्रम मांग के साथ एक क्षेत्र के लिए आपका प्रवेश द्वार है। आज पहले से कहीं अधिक, संगठनों को श्रम संघर्षों और मानव संसाधनों को सटीक और व्यावसायिकता के साथ प्रबंधित करने में सक्षम विशेषज्ञों की आवश्यकता है। यह पाठ्यक्रम आपको एक विशेष न्यायिक विशेषज्ञ बनने के लिए प्रशिक्षित करेगा, जो राष्ट्रीय बुनियादी नियमों, विशेषज्ञ रिपोर्टों के विकास और मानव संसाधन प्रबंधन जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों पर हावी है। पूरे प्रशिक्षण के दौरान, आप टेम्पलेट प्लानिंग, नौकरियों का विवरण, भर्ती और कर्मियों के चयन के साथ -साथ पेरोल और सामाजिक सुरक्षा योगदान के प्रबंधन के लिए कौशल प्राप्त करेंगे। इसके अलावा, आप तकनीकी रिपोर्ट और विशेषज्ञ राय तैयार करना सीखेंगे जो न्यायिक और असाधारण क्षेत्र में आवश्यक हैं। इस कोर्स को क्यों चुनें? क्योंकि न केवल आप ठोस सैद्धांतिक ज्ञान प्रदान करेंगे, बल्कि यह आपको वर्तमान श्रम बाजार की चुनौतियों का सामना करने के लिए भी तैयार करेगा। ऑनलाइन प्रशिक्षण आपको अपने सीखने की गुणवत्ता से समझौता किए बिना, कहीं से भी, अपनी गति से अध्ययन करने की लचीलापन प्रदान करता है। हमसे जुड़ें और श्रम संबंधों और मानव संसाधनों की रोमांचक दुनिया में खड़े रहें। यह उसे श्रम, नागरिक या अपराधी की न्यायिक प्रक्रियाओं में न्यायिक विशेषज्ञ कार्य के मुक्त अभ्यास के साथ -साथ दूसरों की ओर से काम करने में सक्षम बनाता है। इस न्यायिक विशेषज्ञ पाठ्यक्रम में एक न्यायिक विशेषज्ञ के रूप में व्यायाम करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक सब कुछ शामिल है, सफलतापूर्वक इस गतिविधि को विकसित करना, डिप्लोमा प्राप्त करने के अलावा अदालतों में निर्वहन को संसाधित करने में सक्षम होगा जो इसे नामित करता है। इस न्यायिक विशेषज्ञ पाठ्यक्रम में विशेषज्ञता की दुनिया में सभी वर्तमान कानून शामिल हैं।

- राष्ट्रीय बुनियादी नियमों को जानें जो विशेषज्ञता और मूल्यांकन को विनियमित करते हैं। - न्यायिक विशेषज्ञों की जिम्मेदारियों और कार्यों की पहचान करें। - तकनीकी विशेषज्ञ रिपोर्ट और राय की तैयारी पर हावी है। - विभिन्न प्रकार के न्यायिक और असाधारण साक्ष्य को समझें। - कार्यस्थल में कार्मिक टेम्प्लेट की योजना और प्रबंधन करें। - बेहतर संसाधन प्रबंधन के लिए नौकरियों का वर्णन और विश्लेषण करें। - प्रभावी भर्ती और कार्मिक चयन नीतियों को लागू करें।

- श्रम संबंधों में न्यायिक विशेषज्ञ - मानव संसाधन सलाहकार - श्रम मुकदमेबाजी सलाहकार - विशेषज्ञ रिपोर्ट की तैयारी में विशेषज्ञ - श्रम विनियमों और सामाजिक सुरक्षा के विशेषज्ञ - व्यावसायिक जोखिम लेखा परीक्षक और व्यावसायिक स्वास्थ्य - कार्मिक प्रबंधन और श्रम दक्षताओं में प्रशिक्षण - भर्ती और कर्मियों की भर्ती के लिए जिम्मेदार

"श्रम संबंधों और मानव संसाधनों में न्यायिक विशेषज्ञ का यह पाठ्यक्रम न्याय की अदालतों और अदालतों में एक विशेषज्ञ के रूप में हस्तक्षेप करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने के लिए तैयार करता है, विशेष रूप से नागरिक और आपराधिक क्षेत्र में। LEC के अनुच्छेद 335.1 (कानून 1/2000, 7 जनवरी, नागरिक अभियोजन के लिए) इस आकृति को संदर्भित करता है कि इस मामले में या उनके बारे में निश्चितता प्राप्त करने के लिए, वे विशेषज्ञों की राय में योगदान दे सकते हैं जो इसी ज्ञान के अधिकारी हैं। "न्यायिक विशेषज्ञ के इस पाठ्यक्रम के साथ आप व्यक्तियों और समाजों, प्रशासन और न्याय की मांगों का उपयोग कर सकते हैं। अदालतों की सूची में।"

श्रम संबंधों और मानव संसाधन में न्यायिक विशेषज्ञ के वर्तमान पाठ्यक्रम का उद्देश्य पाठ्यक्रम के विषय में विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए है, और इस घटना में कि विषय को किसी भी पेशेवर डिग्री में नहीं समझा जाता है, किसी भी पेशेवर या व्यक्ति को भी संबोधित किया जाता है, जो आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा रखता है कि वे अदालतों में एक विशेषज्ञ के रूप में हस्तक्षेप करने में सक्षम हों, विशेष रूप से आपराधिक और नागरिक गोले में अदालतों में। हालांकि, जैसा कि सिविल प्रक्रिया कानून द्वारा अपने अनुच्छेद 340.1 में स्थापित किया गया है: विशेषज्ञों के पास आधिकारिक शीर्षक होना चाहिए जो राय के विषय और बाद की प्रकृति से मेल खाती है। यदि वे ऐसे विषय हैं जो आधिकारिक पेशेवर शीर्षक में शामिल नहीं हैं, तो उन्हें उन विषयों में समझे जाने वाले लोगों के बीच नियुक्त किया जाएगा।

यह प्रशिक्षण आधिकारिक विनियमित प्रशिक्षण (शिशु शिक्षा, प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षा, आधिकारिक पेशेवर प्रशिक्षण एफपी, बैकलौरीएट, विश्वविद्यालय की डिग्री, आधिकारिक विश्वविद्यालय मास्टर और पीएचडी) के दायरे में शामिल नहीं है। इसलिए यह एक पूरक और/या विशेषज्ञता प्रशिक्षण है, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर प्रकृति के कुछ कौशल, कौशल या योग्यता प्राप्त करना है, जो कि वर्कबैग और/या विपक्षी प्रतियोगिताओं में मेरिट के रूप में मुश्किल से होने में सक्षम है, हमेशा पूरक प्रशिक्षण अनुभाग के भीतर और/या निरंतर प्रशिक्षण हमेशा सार्वजनिक श्रम स्टॉक बाजार के सार्वजनिक श्रम स्टॉक की विशिष्ट आवश्यकताओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक है।