कार्य तनाव प्रबंधन में पाठ्यक्रम और काम मनोस्फ्राय
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सारांश
वर्तमान श्रम बाजार में, यह सामान्य है कि तकनीकी विकास और संगठन के आर्थिक उद्देश्यों के दायरे को ध्यान में रखा जाता है, यह भी अक्सर भूल जाता है, कि काम विकसित किया जाता है और उद्देश्यों को पूरा किया जाता है, विविध क्षमताओं, प्रेरणाओं और अपेक्षाओं वाले लोगों द्वारा, इसलिए आप मनोसामाजिक मूल के जोखिम को नहीं भूल सकते हैं, जिसके कारण वे गंभीर रूप से प्रस्तुत करते हैं। व्यावसायिक जोखिम रोकथाम कानून के बल में प्रवेश के बाद से, कंपनियों को किसी भी स्थिति से बचना चाहिए जो अपने श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। सभी नौकरियों में मनोसामाजिक जोखिम हो सकते हैं, जो कि सबसे अधिक आवर्ती होने के अलावा, लंबे समय तक काम करने वाले हताहतों की संख्या उत्पन्न करते हैं। दूसरी ओर, तनाव हमारे काम के माहौल में हताहतों के मुख्य कारणों में से एक है, जो कि जीवन की गुणवत्ता और लघु और दीर्घकालिक श्रमिकों के स्वास्थ्य को बहुत नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, इसके अलावा यह खतरे के अलावा व्यावसायिक उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए है। इसलिए इसके प्रभावों को रोकने और नकारात्मक तनाव की उत्पन्न स्थितियों को संभालने के लिए सीखने की आवश्यकता है ताकि वे तनाव और असुविधा का स्रोत न बनें, कार्यस्थल में स्थिरता और मनोवैज्ञानिक अच्छी तरह से प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक कदम है। यह प्रशिक्षण कार्रवाई उन स्थितियों के अच्छे प्रबंधन को संबोधित करने के लिए उपयुक्त ज्ञान प्रदान करेगी जो मानसिक थकान और तनाव की उपस्थिति का कारण बनती हैं, मूल्यांकन और नियंत्रण तकनीकों की एक श्रृंखला के माध्यम से, उन चर में व्यवहार के मॉड्यूलेशन की अनुमति देता है जो असुविधा का कारण बनता है।
लक्ष्य
व्यावसायिक अवसर
तुम्हें तैयार करने के लिए
यह प्रशिक्षण कार्रवाई आम तौर पर कार्यस्थलों में मौजूद मनोसामाजिक कारकों, विशेष रूप से मानसिक थकान और काम के तनाव के साथ -साथ इसके ट्रिगर कारक और उनके परिणामों के बारे में व्यापक प्रशिक्षण के साथ छात्र को व्यापक प्रशिक्षण प्रदान करने के उद्देश्य से होती है। प्रशिक्षण कार्रवाई भी छात्र को एक संज्ञानात्मक प्रकार की विभिन्न व्यक्तिगत और सामूहिक रणनीतियों की पेशकश करती है जो कुछ निवारक तकनीकों के अभ्यास में परिचय के माध्यम से काम के तनाव और अन्य मनोसामाजिक विकृति के उच्च स्तर में कमी को सक्षम करती है जो संभावित रूप से परस्पर विरोधी स्थितियों का सामना करने की अनुमति देती हैं।
यह किसे संबोधित है?
कंपनी के प्रबंधक, एचआर निदेशक, चयन तकनीशियन और एचआर, पीआरएल विभागों और व्यावसायिक स्वास्थ्य के जिम्मेदार और तकनीशियनों, गुणवत्ता और आरएससी विभागों के लिए जिम्मेदार, कमांड, इंटरमीडिएट नियंत्रण, टीम समन्वयकों, उत्पादक या पेशेवर प्रक्रियाओं के मालिकों के लिए जिम्मेदारी वाले लोग, जो कि साइकोसोशिक जोखिमों की अधिकता के परिणाम के रूप में श्रम संघर्षों के वातावरण में अपना काम विकसित करते हैं। सामान्य तौर पर, कोई भी व्यक्ति या पेशेवर जो मनोसामाजिक और कार्य तनाव की रोकथाम और प्रबंधन के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करना चाहता है।
आधिकारिक चरित्र
यह प्रशिक्षण आधिकारिक विनियमित प्रशिक्षण (शिशु शिक्षा, प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षा, आधिकारिक पेशेवर प्रशिक्षण एफपी, बैकलौरीएट, विश्वविद्यालय की डिग्री, आधिकारिक विश्वविद्यालय मास्टर और पीएचडी) के दायरे में शामिल नहीं है। इसलिए यह एक पूरक और/या विशेषज्ञता प्रशिक्षण है, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर प्रकृति के कुछ कौशल, कौशल या योग्यता प्राप्त करना है, जो कि वर्कबैग और/या विपक्षी प्रतियोगिताओं में योग्यता के रूप में मुश्किल से सक्षम है, हमेशा पूरक प्रशिक्षण अनुभाग के भीतर और/या निरंतर प्रशिक्षण हमेशा सार्वजनिक श्रम स्टॉक बाजार के सार्वजनिक श्रम स्टॉक की विशिष्ट आवश्यकताओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक है।
हमारी कार्यप्रणाली आपके अनुरूप सीखने के लिए प्रौद्योगिकी, शिक्षाशास्त्र और सहानुभूति को जोड़ती है।
आप गति निर्धारित करते हैं, रास्ता तय करते हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपका साथ देती है ताकि आप अर्थ और उद्देश्य के साथ बेहतर सीख सकें।
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आपकी शैली, रुचियां और स्तर मार्ग निर्धारित करते हैं। आप शुरुआती बिंदु हैं.
कार्रवाई में रचनावाद
अन्वेषण करें, प्रयोग करें और लागू करें। सीखने का मतलब समझना है, याद रखना नहीं।
एआई जो आपका साथ देता है, आपको निर्देशित नहीं करता
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बिना दबाव के मूल्यांकन
सतत और अनुकूली प्रतिक्रिया. क्योंकि सीखना एक प्रक्रिया है, कोई संख्या नहीं।
Certificación
यूरोपियन इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस स्टडीज (INESEM) "अनौपचारिक शिक्षण और व्यावसायिकता का एक अधिकारी या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अग्रणी नहीं है।"
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