Corso di processi di onboarding: Corso di processi di onboarding

Le prime impressioni sono le più importanti. E non solo stanno affrontando un'azienda, ma anche per i lavoratori. Ecco perché, se vogliamo garantire la conservazione del talento e l'integrazione dei nuovi lavoratori, dobbiamo garantire un benvenuto caldo, pedagogico e strutturato. Questo è il motivo per cui INESEM ha progettato questo corso nei processi di onboarding al fine di fornirti una formazione completa su come pianificare un buon onboarding e guidare i nuovi lavoratori a superare con successo il loro primo giorno di lavoro. A sua volta, puoi valutare i processi di selezione dall'attrazione del personale alla loro selezione finale per ottimizzare l'esperienza dei candidati e promuovere un'immagine positiva del marchio.

- Essere in grado di sviluppare un processo di onboarding con un piano di ricezione attento e strutturato. - Tenere conto dell'esperienza dei dipendenti e dell'esperienza dei candidati al momento della pianificazione dei processi di selezione. - Essere in grado di identificare le esigenze di formazione e applicare l'e-learning nell'onboarding. - Impara a utilizzare ATS o software di selezione del personale automatico.

Questo corso sui processi di onboarding è perfetto per i professionisti che vogliono dedicarsi al ramo delle risorse umane e, più specificamente, alla conservazione, alla fedelizzazione del talento e alla soddisfazione dei lavoratori. Specializzati nei processi di onboarding, gli studenti saranno in grado di optare per le posizioni come tecnico delle risorse umane, coordinatore di onboarding e tecnico di selezione.

Questo corso sui processi di onboarding ti prepara a sviluppare piani di onboarding secondo la cultura aziendale che garantiscono una buona esperienza per candidati e dipendenti, nonché la corretta integrazione dei nuovi lavoratori dal primo giorno di lavoro. Pertanto, sarai in grado di sviluppare piani di formazione divertenti e bonus che causano impressioni impeccabili ai lavoratori.

Questo corso sui processi di onboarding è orientato ai professionisti delle risorse umane che vogliono specializzarsi nella selezione del personale e la lealtà dei talenti umani, specialmente nel loro ricevimento. Pertanto, è un perfetto complemento formativo per i laureati nelle carriere di psicologia, sociologia e relazioni di lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.