Master in People and Strategic Management + 5 Ects Credit

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, quindi devono avere gli strumenti necessari per analizzare, catturare e gestire il talento disponibile. In questo modo, il maestro nella direzione delle persone e la gestione strategica di INESEM fornisce le conoscenze fondamentali in modo che ciascuno dei sottocampioni che implicano la gestione, le persone e lo sviluppo organizzativo non siano da contemplare. Con questa azione di formazione online, puoi scommettere sulla combinazione di nuove tendenze nella gestione delle risorse umane con metodologie fondamentali per un adeguato sviluppo organizzativo, mentre si impegna a catturare i talenti umani nelle organizzazioni di oggi.

- Conosci le chiavi che attribuiscono sempre più importanza alle persone come asse dell'organizzazione. - Stabilire i modelli della pianificazione strategica delle risorse umane di un'organizzazione. - Approfondisci le strategie per l'innovazione e la leadership delle persone. - Impara le principali tecniche di selezione e formazione. - Analizzare lo stile di gestione dalle competenze per le risorse umane. - Progettare una metodologia di sviluppo del personale basato sul coaching.

Le uscite professionali tra gli studenti di questo maestro sono quelle relative alla direzione di un dipartimento delle risorse umane. Si concentra anche su posizioni specializzate nel reclutamento e nella selezione del personale e nel tecnico delle risorse umane con particolare attenzione allo sviluppo del talento e dell'organizzazione attraverso la gestione strategica.

Il maestro della direzione delle persone e la gestione strategica di INESEM costituisce lo studente per gestire e gestire il dipartimento delle risorse umane, sia delle PMI, sia delle aziende più grandi. Dal punto di vista più orientato allo sviluppo organizzativo e alla gestione dei talenti, incorpora gli strumenti fondamentali per influenzare tutte le filiali che il dipartimento delle risorse umane contempla.

Questo maestro è inteso, principalmente, professionisti nel settore delle risorse umane che vogliono acquisire una visione strategica nella gestione delle risorse umane. Anche ai manager di organizzazioni e neo laureati che vogliono entrare nel panorama della gestione e della gestione dell'organizzazione attraverso le risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.