Post -laurea in gamification e advergaming

Dobbiamo sapere che il termine gamification, dalla gamification inglese, può essere tradotto come "trasformandosi in un gioco", potremmo sicuramente capirlo come "l'applicazione di concetti e tecniche della teoria dei giochi a contesti al di fuori del gioco". Con la gamification in azienda, è destinato a motivare attraverso il gioco, usando diversi incentivi nei suoi dipendenti. Attraverso questa laurea post -laurea in gamification e advergaming imparerai ad implementare un progetto di gamification in qualsiasi organizzazione, puoi anche sviluppare e programmare videogiochi personalizzati.

- Ottenere nozioni di base nella pianificazione e iniziativa imprenditoriale nell'azienda. - Gestisci e migliora il funzionamento di una squadra. - Conosci la base della gamification e delle sue applicazioni al mondo degli affari. - Impara le leggi della progettazione del gioco. - Definisci un piano di gamification, prototipi e eseguilo. - Conosci le diverse procedure per l'implementazione di sistemi gamificati e apprendi le loro possibili applicazioni. - Ottieni i vantaggi della gamification per raggiungere gli obiettivi strategici di qualsiasi tipo di organizzazione. - Sapere come programmare un videogioco completo utilizzando Game Maker. - Studia la lingua di GML, nonché la sua struttura e funzioni. - Studia le novità che Game Maker porta per la versione di base e la versione avanzata.

Area commerciale, marketing e ricerche di mercato di qualsiasi azienda con particolare enfasi sulle posizioni gestionali e la gestione di progetti innovativi volti a raggiungere gli obiettivi, principalmente nelle risorse umane, nelle vendite e nella fedeltà dei clienti.

L'attuale laurea post -laurea in gamification e advergaming nell'azienda si prepara a reclutare, formare e migliorare le prestazioni dei dipendenti, attraverso il "gioco". Asmimismo ti prepara a programmare i videogiochi per l'organizzazione attraverso il Maker.

Il post -laurea post -laurea e Advergaming è mirato al marketing e ai professionisti delle risorse umane, nonché a quelle persone ad aumentare le prestazioni dei lavoratori di qualsiasi organizzazione attraverso la gamification, ottenendo conoscenze nella creazione di videogiochi.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.