-Organizzare le informazioni relative ai processi di reclutamento, selezione, comunicazione interna, formazione, sviluppo e retribuzione e benefit, utilizzando gli strumenti informatici forniti -Preparare la documentazione, i materiali e gli altri elementi necessari alla selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane, tenendo conto di criteri e standard di qualità -Preparare la documentazione derivante dal processo di assunzione, cessazione e altre variazioni della situazione lavorativa utilizzando i più comuni mezzi informatici -Ottenere la documentazione necessaria per il pagamento delle retribuzioni al personale, dal contributo alla Previdenza Sociale e dalle ritenute Irpef, dimostrando rigore e tenendo conto delle normative corrispondenti -Preparare la documentazione di controllo per gli incidenti relativi allo sviluppo dell'attività lavorativa dei dipendenti, osservando la legislazione vigente e gli standard di comunicazione interna stabiliti -Utilizzare applicazioni di gestione delle risorse umane, relative al controllo faccia a faccia, all'elaborazione di contratti, stipendi e contributi, nonché al monitoraggio della formazione dei dipendenti