Corso per Esperti in Gestione e Gestione Strategica delle Risorse Umane + 5 crediti ECTS

- Fornire una visione più strategica del dipartimento Risorse umane, per essere in grado di applicare misure di pianificazione, selezione, reclutamento, formazione, promozione e retribuzione della forza lavoro in modo in linea con la strategia generale dell'azienda. - Fornire una nuova valutazione del lavoratore riguardo alle sue capacità e prestazioni per raggiungere gli obiettivi e i valori dell'organizzazione. - Consentire in modo semplice e veloce di acquisire le conoscenze necessarie sull'innovazione e sulla motivazione, per applicare le nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenze di base e aggiornate sulla gestione dei contratti, delle buste paga e delle procedure con la Previdenza Sociale. - Conoscere le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della cultura 2.0 per la gestione del talento e della conoscenza. - Effettuare la comunicazione interna ed esterna dell'azienda utilizzando in modo appropriato le nuove tecnologie. - Utilizzare le nuove tecnologie come strumento chiave per attrarre, sviluppare e trattenere il personale. - Fornire allo studente in modo semplice e veloce le conoscenze necessarie per applicare le nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenze sull'innovazione e sulla motivazione.