Gli obiettivi da raggiungere completando questo Master in Recruitment sono i seguenti: - Conoscere cosa sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizzare come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e sugli svantaggi del reclutamento e della selezione online. - Riconoscere gli strumenti, i canali e le applicazioni di cui disponiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di reclutamento 2.0 utilizzando diversi social network. - Conoscere e analizzare le fasi che attraversa il colloquio di selezione. - Specificare l'applicazione e la funzionalità delle diverse tipologie di tecniche di selezione. - Introdurre lo studente alle fasi e alle tecniche del processo di selezione. - Ottenere una visione globale dell'utilizzo e dell'importanza del processo di selezione per Competenze. - Fornire una visione più strategica del dipartimento Risorse umane, per essere in grado di applicare misure di pianificazione, selezione, reclutamento, formazione, promozione e retribuzione della forza lavoro in modo in linea con la strategia generale dell'azienda. - Fornire una nuova valutazione del lavoratore riguardo alle sue capacità e prestazioni per raggiungere gli obiettivi e i valori dell'organizzazione. - Conoscere cosa sono i social network e le loro diverse tipologie. - Analizzare come cercare talenti e qual è il modo ottimale per farlo attraverso i social network. - Riflettere sui vantaggi e sugli svantaggi del reclutamento e della selezione online. - Riconoscere gli strumenti, i canali e le applicazioni di cui disponiamo e il modo migliore per trarne vantaggio. - Stabilire obiettivi, definire una strategia e pianificare la ricerca di reclutamento 2.0 utilizzando diversi social network. - Acquisire conoscenze di base e aggiornate sulla gestione dei contratti, delle buste paga e delle procedure con la Previdenza Sociale. - Conoscere le diverse applicazioni disponibili e l'influenza della cultura 2.0 per la gestione del talento e della conoscenza. - Fornire allo studente in modo semplice e veloce le conoscenze necessarie per applicare le nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Acquisire conoscenze sull'innovazione e sulla motivazione.
